L'azionista medio, che in genere non è coinvolto nelle operazioni quotidiane della società, fa affidamento su diverse parti per proteggere e promuovere i propri interessi. Queste parti includono i dipendenti dell'azienda, i suoi dirigenti e il suo consiglio di amministrazione. Tuttavia, ciascuna di queste parti ha i propri interessi, che possono essere in conflitto con quelli dell'azionista.
Il consiglio di amministrazione è eletto dagli azionisti di una società per supervisionare e governare la direzione e prendere decisioni aziendali per loro conto. Di conseguenza, il consiglio di amministrazione è direttamente responsabile della protezione e della gestione degli interessi degli azionisti nella società.
Perché un consiglio di amministrazione sia veramente efficace, deve essere obiettivo e proattivo nelle sue politiche e nei suoi rapporti con il management. Ciò aiuta a garantire che il management generi valore per gli azionisti. Un consiglio di amministrazione più obiettivo, o separato dal management di una società, ha maggiori probabilità di promuovere o proteggere gli interessi degli azionisti della società. Ad esempio, un consiglio di amministrazione composto interamente o principalmente dalla direzione sarebbe chiaramente ostacolato da conflitti di interesse e la conservazione del valore per gli azionisti potrebbe non essere una priorità.
Un altro fattore che ha un impatto sull'efficacia di un consiglio di amministrazione è la compensazione. Compensare adeguatamente i membri del consiglio di amministrazione per il loro lavoro è un modo per garantire che faranno ogni sforzo per promuovere e proteggere gli interessi degli investitori. I membri di un consiglio di amministrazione sono pagati in contanti e / o azioni. Allo stesso modo, anche la direzione e i dipendenti devono essere allineati con gli investitori, e ciò può essere ottenuto attraverso la compensazione che entrambi i gruppi ricevono. Ciò può includere la costituzione di entrambi i proprietari (investitori) nella società.
Quando anche la direzione e i dipendenti sono azionisti, saranno motivati a proteggere gli interessi degli azionisti come propri. Questo aiuta a proteggere un'azienda dalla cattiva gestione e dalla scarsa produttività dei dipendenti. Inoltre, è possibile utilizzare un sistema di targeting bonus in cui dipendenti e dirigenti ricevono bonus quando vengono raggiunti determinati obiettivi. Tali strategie aiutano ad allineare gli interessi dei dipendenti e del management con quelli degli investitori.
Se questi gruppi non sono allineati con gli interessi degli investitori, possono sorgere gravi problemi e distruggere il valore per gli azionisti. Sebbene l'azionista medio non abbia il controllo del consiglio di amministrazione o delle operazioni quotidiane della società, la responsabilità ultima per la protezione del valore dell'azionista spetta a ciascun singolo investitore. L'investitore è in ultima analisi responsabile della revisione della politica aziendale e della governance, nonché della remunerazione dei dirigenti. Gli investitori che ritengono che una società non mostri un livello adeguato di impegno nei confronti degli azionisti possono sempre vendere il proprio investimento.
Per ulteriori informazioni, consultare Le nozioni di base sulla struttura aziendale e la conoscenza dei propri diritti di azionista.
