Più spesso, i datori di lavoro offrono ai dipendenti benefici al di sopra e al di là di uno stipendio concordato. Oltre a una busta paga, i dipendenti ricevono un indennizzo a titolo di prestazioni accessorie. Questi vantaggi aziendali possono includere opzioni di assicurazione sulla vita di gruppo, sulla salute e sulla disabilità; assistenza dipendente; rimborso delle tasse scolastiche o assistenza scolastica; e contributi al piano pensionistico e contributi corrispondenti. Benefici marginali comuni come questi sono estremamente vantaggiosi per i dipendenti, ma offrire questi vantaggi come bonus può essere un vantaggio anche per il datore di lavoro.
Talento di reclutamento
Nell'economia attuale, le nuove imprese si avviano ogni giorno. Con una grande concorrenza tra aziende focalizzate in modo simile, i datori di lavoro possono trovare stimolante attrarre reclute di qualità basate sul solo stipendio. Quando i datori di lavoro offrono un bonus di indennità attraverso benefici marginali comuni e benefici che potrebbero non essere disponibili attraverso un concorrente, ha maggiori possibilità di assumere il livello di talento nei futuri dipendenti di cui ha bisogno o che desidera.
Mantenimento di dipendenti ad alte prestazioni
La concorrenza può presentare un problema per un certo numero di aziende, non solo nel campo della somiglianza di prodotti o servizi o del focus della missione, ma anche in termini di fidelizzazione dei dipendenti. I dipendenti che sono più nuovi nella forza lavoro hanno maggiori probabilità di avere l'abilità tecnologica che li rende un obiettivo per il reclutamento dalla concorrenza, mentre i dipendenti più esperti possono essere attraenti per le aziende concorrenti per la loro conoscenza di un settore specifico. I datori di lavoro che desiderano trattenere talenti di alta qualità sono quindi incentivati a offrire ai dipendenti più di un semplice aumento di stipendio o retribuzione oraria ogni anno. I vantaggi marginali possono svolgere un ruolo vitale nel mantenere i contenuti degli attuali dipendenti con il loro ambiente di lavoro, evitando allo stesso tempo la concorrenza di catturare i migliori talenti.
Vantaggi finanziari
Uno dei maggiori incentivi per i datori di lavoro quando si tratta di offrire vantaggi marginali ai dipendenti è il vantaggio finanziario che un'azienda può ottenere. La maggior parte delle prestazioni accessorie comuni non sono trattate come le indennità convenzionali attraverso salari o stipendi e pertanto possono offrire un'opportunità di detrazioni fiscali per i datori di lavoro. Ad esempio, se un datore di lavoro offre un piano di assicurazione sanitaria per il quale paga la maggior parte dei premi del piano per i suoi dipendenti, tali pagamenti di premi sono generalmente deducibili dalle tasse come spese assicurative per il datore di lavoro.
Inoltre, offrire benefici marginali invece di un aumento della retribuzione annuale o della retribuzione oraria può essere molto meno tassativo per i profitti di un'azienda. Ad esempio, offrire ai dipendenti uno sconto sull'accesso al centro fitness o uno stipendio per i trasporti ogni mese non toglie molto al capitale del datore di lavoro. Questi vantaggi a basso costo salvano i datori di lavoro dalla vasta spesa di aumenti salariali ogni anno, fornendo ai dipendenti un vantaggio che possono facilmente utilizzare e apprezzare. I vantaggi marginali comuni offrono ai datori di lavoro una grande leva come strumenti di assunzione, fidelizzazione e riduzione dei costi.
