Che cos'è un programma benessere?
Un approccio del datore di lavoro per migliorare la salute dei dipendenti, i programmi benessere includono attività come esercizi sponsorizzati dall'azienda, gare di perdita di peso, seminari educativi, programmi per smettere di fumare e screening sanitari progettati per aiutare i dipendenti a mangiare meglio, perdere peso e migliorare in generale salute fisica. I programmi benessere comportano spesso incentivi finanziari per i dipendenti, come premi per l'assicurazione sanitaria più bassi o buoni regalo.
Comprensione dei programmi benessere
Oltre a migliorare la produttività dei dipendenti e a ridurre i giorni di malattia e le assenze, il che riduce i costi operativi, i programmi benessere possono ridurre le spese di assicurazione sanitaria di un'organizzazione. I dipendenti possono inoltre beneficiare di programmi benessere attraverso premi assicurativi sanitari più bassi, minori spese mediche vive e un maggiore senso di benessere.
Key Takeaways
- I programmi di benessere sono forniti dai datori di lavoro per incoraggiare i dipendenti a condurre stili di vita più sani. Concorsi per la perdita di peso, seminari educativi e programmi di esercitazione sono esempi di programmi di benessere. I distributori di alimenti salutari e le mense sono talvolta parte dei programmi di benessere dei datori di lavoro. I programmi di benessere possono pagare dividendi per dipendenti e datori di lavoro quando riduce le spese per l'assicurazione sanitaria o l'assistenza sanitaria. I programmi di benessere possono essere controversi quando i dati raccolti su peso, colesterolo o altre variabili comportano una discriminazione di fatto.
È anche importante che i programmi di benessere aziendale promuovano la consapevolezza del rumore sul luogo di lavoro e pause regolari e appropriate. Molte aziende offrono anche spazi di allenamento interni o percorsi segnalati nel campus aziendale per incoraggiare l'attività fisica. Altri istituiscono politiche anti-fumo o politiche che richiedono l'uso della cintura di sicurezza nei veicoli aziendali.
Inoltre, le organizzazioni potrebbero creare collegamenti legati al benessere tra il loro programma benessere e altri vantaggi aziendali come i programmi di assistenza dei dipendenti (EAP), che aiutano i dipendenti a ottenere supporto quando si trovano in una situazione emotiva o fisica difficile che influenza sia la loro salute che il loro lavoro. Gli EAP collegano i dipendenti ai consulenti che possono consigliarli in modo confidenziale su problemi che vanno dal disagio emotivo a una diagnosi medica difficile a problemi personali o legati al lavoro a eventi della vita come il matrimonio o la genitorialità.
Le selezioni sanitarie possono essere una componente controversa di molti programmi di benessere aziendale. Alcune persone sostengono che il monitoraggio del colesterolo, dell'indice di massa corporea e di altre cifre porta a discriminazioni di fatto e oneri finanziari più pesanti a carico dei lavoratori con una salute inferiore alla media.
Esempi di programmi benessere
I programmi di benessere aziendale offrono una varietà di programmi programmati, come seminari sulla gestione dello stress che trattano argomenti come l'equilibrio tra sonno e vita privata e lavoro, lezioni di cucina, scambi di ricette salutari, benessere finanziario e sfide di fitness. Altri componenti di un efficace programma di benessere aziendale potrebbero includere distributori automatici sani e offerte di caffetteria. Alimenti sani e accattivanti potrebbero anche essere serviti durante le riunioni e inclusi nei pasti straordinari forniti dall'azienda.
Google fornisce un esempio di un programma benessere unico. La compagnia offre ai dipendenti la terapia di massaggio e ha un programma di massaggio con oltre 30 terapisti negli Stati Uniti. Un altro programma di benessere aziendale è stato creato da Draper, Inc., un produttore di attrezzature da palestra, tende da finestra e schermi di proiezione in Indiana. La società ha istituito una sfida di perdita di peso di 10 settimane chiamata "Dump Your Plump". Si compone di 12 squadre di sei dipendenti, ciascuna in competizione per vincere carte regalo alimentari settimanali. Un premio in denaro viene assegnato al vincitore generale.
