Cassa di previdenza contro cassa pensioni: una panoramica
I fondi previdenziali e fondi pensione sono due tipi di piani pensionistici utilizzati in tutto il mondo, ma le loro specificità differiscono da regione a regione. I fondi di previdenza sono importanti in Asia e in Messico, generalmente operando come la sicurezza sociale negli Stati Uniti. I fondi pensione, noti anche come piani pensionistici o, più specificamente, piani a benefici definiti, sono offerti dai datori di lavoro e dai governi, di solito fornendo ai partecipanti una pensione di vecchiaia pari a una parte del loro reddito da lavoro. Vi sono alcune differenze nel modo in cui i contributi vengono erogati e in che modo vengono maturati i benefici; le differenze più significative si basano sulla modalità di pagamento delle prestazioni.
Key Takeaways
- Un previdente è un fondo pensione gestito dal governo. Un piano pensionistico è un piano pensionistico gestito da un datore di lavoro. I fondi pensione funzionano in modo molto simile a un'annualità. finire alla fine.
fondo di previdenza
Un previdente è un fondo pensione gestito dal governo. Sono generalmente obbligatori, spesso attraverso le tasse, e sono finanziati da contributi sia del datore di lavoro che dei dipendenti. I governi stabiliscono le regole relative ai prelievi, inclusi l'età minima e l'importo del prelievo. se un partecipante muore, il coniuge superstite e i familiari a carico possono essere in grado di continuare a prelevare i pagamenti. A differenza del sistema di previdenza sociale degli Stati Uniti, i lavoratori in fondi di previdenza spesso pagano solo nel proprio conto pensionistico, anziché in un conto di gruppo, quindi in questo senso un fondo di previdenza è simile a un conto 401 (k). Una differenza fondamentale, tuttavia, è che in un conto 401 (k) il titolare del conto prende le decisioni di investimento, mentre in un fondo previdenziale il governo prende le decisioni di investimento.
I membri dei fondi previdenziali sono in grado di sottoscrivere una parte delle loro prestazioni di vecchiaia, in genere un terzo o un quarto, in un'unica soluzione. I vantaggi rimanenti sono distribuiti in pagamenti mensili. Anche il trattamento fiscale dei prelievi in capitale varia da una regione all'altra, ma di solito solo una parte dei prelievi in capitale di un fondo di previdenza è esente da imposte. I pagamenti della cassa pensione sono tassati.
Fondi pensione
Un piano pensionistico è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro, e spesso i dipendenti, versano contributi in un pool di fondi destinati al beneficio futuro dei lavoratori. I fondi vengono investiti per conto dei dipendenti e i guadagni sugli investimenti aiutano a finanziare la vita dei lavoratori al momento del pensionamento. A differenza di un fondo previdenziale, un fondo pensione è generalmente gestito dal datore di lavoro, non dal governo.
Alcuni fondi pensione possono consentire ai singoli partecipanti di scegliere investimenti e importi dei contributi, mentre la maggior parte dei fondi previdenziali ha contributi obbligatori e investimenti gestiti centralmente. A differenza della previdenza sociale, alcuni conti di fondi previdenziali sono detenuti con nomi individuali, non raggruppati in un unico conto di fondi fiduciari.
Al momento del pensionamento, i membri di un fondo pensione possono usufruire di tutti i loro benefici in una somma forfettaria, sebbene il corso più comune sia quello di ricevere pagamenti mensili.
In un certo senso, i vantaggi di un fondo pensione sono più simili a una rendita, mentre i vantaggi di un fondo previdente offrono una flessibilità di pagamento notevolmente maggiore. L'altra grande differenza risiede nella natura obbligatoria di tutti i contributi previdenziali.
