Che cos'è il presentismo?
Il presentismo è definito come il problema dei dipendenti che non funzionano completamente sul posto di lavoro a causa di una malattia, un infortunio o altre condizioni. Anche se il dipendente può essere fisicamente al lavoro, potrebbe non essere in grado di svolgere appieno le sue funzioni ed è più probabile che commetta errori sul lavoro.
Comprensione del presentismo
Il presentismo è abbastanza comune nella maggior parte dei luoghi di lavoro, anche se è un argomento che non viene spesso discusso. Tutti abbiamo (o almeno abbiamo saputo) di quel collega che si presenta ancora al lavoro anche se può sentirsi male, è ferita o sta attraversando una situazione stressante.
Conseguenze del presentismo
In poche parole, il presentismo costa denaro ai datori di lavoro. Mentre un dipendente può pensare che stia andando bene presentandosi al lavoro nonostante sia ferito, stressato o malato, non è sempre così. In realtà, è vero il contrario. Questo perché potrebbe finire per essere meno produttivo o, peggio ancora, fare molti errori durante il lavoro, il che può costare all'azienda molto di più che se dovesse rimanere a casa. Inoltre, nel caso di un dipendente fisicamente malato che si presenta al lavoro, è probabile che il costo della malattia di tale dipendente si estenda ad altri lavoratori.
Secondo uno studio citato da Forbes in un articolo dell'aprile 2018, il presenteismo costa all'economia americana oltre 150 miliardi di dollari ogni anno. Lo studio ha esaminato 29.000 adulti che lavorano ed è stato chiamato American Productivity Audit. Nel frattempo, due studi condotti dal Journal of American Medical Association hanno rivelato che la produttività persa sul posto di lavoro a causa di malattia e / o depressione era tre volte più costosa di quella risultante da dipendenti assenti.
Presenteeismo contro assenteismo
Il presentismo è un fenomeno molto sottostimato rispetto all'assenteismo, ma le persone stanno lentamente iniziando a far luce su di esso man mano che i luoghi di lavoro diventano più esigenti per i loro dipendenti. Uno dei motivi principali per cui è volato sotto il radar è perché può essere difficile quantificare quanto un dipendente sarà produttivo o improduttivo quando sarà malato e ancora al lavoro.
Ma l'assenteismo è un concetto molto più studiato e riportato. L'assenteismo è quando i dipendenti non si presentano per il lavoro programmato. Questo è spesso di natura abituale, senza alcuna buona ragione dietro di esso. Queste assenze dal posto di lavoro sono spesso non pianificate. Alcuni studi affermano che anche il costo totale dell'assenteismo è difficile da quantificare, in parte perché le aziende non sono in grado di dire pienamente quanto sarebbe stato produttivo un dipendente assente anche se si fosse presentato e fosse sul posto di lavoro.
Ragioni del presentismo
Allora perché i dipendenti si impegnano nel presenteismo? Ci possono essere una serie di - o anche una combinazione di - motivi per cui includono:
- Paura di perdere il lavoro, mancanza di giorni di malattia, mancanza di tempo libero o mancanza di giorni di ferie per malattia. Amore per il lavoro e / o lealtà verso l'azienda. Sensazione di insostituibilità sul posto di lavoro. Carenza di personale.
Ad esempio, un medico può presentarsi al lavoro anche se si sente sotto il tempo. Potrebbe essere l'unica dottoressa in clinica, provare un senso di lealtà verso i suoi pazienti o anche avere paura di perdere alcuni dei suoi pazienti.
