Che cos'è un piano di detrazione del personale?
Un piano di detrazione salariale si riferisce a quando un datore di lavoro trattiene denaro dalla busta paga di un dipendente per una varietà di scopi, ma più comunemente per benefici. I piani di detrazione dei salari possono essere volontari o involontari. Un esempio comune di un piano di detrazione salariale involontaria è quando un datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere denaro per la previdenza sociale e Medicare. Un piano di detrazione salariale volontaria si verifica quando un dipendente opta per - e dà l'autorizzazione scritta a - un datore di lavoro a trattenere denaro per determinati scopi, come un piano di previdenza, assistenza sanitaria o premi di assicurazione sulla vita, tra gli altri.
Spiegazione del piano di detrazione dei salari
I piani di detrazione sui salari offrono ai dipendenti un modo conveniente per contribuire automaticamente alle entrate per spese o investimenti in corso. Ad esempio, è comune che i dipendenti detraggano una determinata percentuale di reddito e contribuiscano al loro tradizionale Conto pensionistico individuale (IRA) o Roth IRA. Un dipendente può anche scegliere di detrarre i premi da una polizza assicurativa dalla propria retribuzione, garantendo che il pagamento non venga mai mancato.
Alcuni piani di detrazione dei salari possono anche comportare detrazioni salariali sistematiche e volontarie per l'acquisto di azioni ordinarie. In tali casi, il dipendente aderisce al piano di acquisto di azioni del proprio datore di lavoro e una parte di ogni busta paga va ad acquistare azioni del proprio datore di lavoro, generalmente a un prezzo scontato. In un esempio fornito dalla Securities and Exchange Commission (SEC) in merito al piano di detrazione delle buste paga dei dipendenti presso Domino's Pizza, Inc., i dipendenti idonei possono scegliere di assegnare l'1-15% della busta paga all'acquisto di azioni della società al 85% della fiera valore di mercato della data in cui l'opzione è esercitata.
Esempi di piani di detrazione del personale
Alcuni esempi comuni di piani di deduzione volontaria del libro paga includono:
- 401 (k) piano, IRA o altri contributi del piano di previdenza pensionistica Piani di assicurazione sanitaria medica, dentale o per la visione Conto di spesa flessibile o contributi del conto di risparmio sanitario al lordo delle imposte Premi di assicurazione sulla vita (spesso sponsorizzati dal datore di lavoro) Piani di beneficenza sponsorizzati dal datore di lavoro piani di assicurazione per invalidità Pagamento per articoli specifici del lavoro, come abbigliamento, uniformi o strumenti Quote dell'Unione USA. Acquisti di obbligazioni di risparmio Pagamenti per acquisti di merce aziendale (computer o altre attrezzature ritirate) Deduzioni per tasse scolastiche o di certificazione professionale
Alcuni esempi comuni di piani di deduzione involontaria del libro paga includono:
- Ritenuta d'imposta federale sul reddito (obbligatoriamente federale) FICA (per contributi e premi di previdenza sociale e Medicare) Ritenuta d'imposta statale sul reddito (obbligatoria per gli Stati che impongono un'imposta sul reddito) Imposte locali (imposte da città, contee e città per disabilità e / o assicurazione di disoccupazione) Indennità di mantenimento figli (se ordinate da un tribunale)
