Che cos'è un licenziamento?
Un licenziamento descrive l'atto di un datore di lavoro di sospendere o licenziare un lavoratore, temporaneamente o permanentemente, per motivi diversi dalla prestazione effettiva di un dipendente. Un licenziamento non è la stessa cosa di un vero e proprio licenziamento, che può derivare da inefficienza del lavoratore, cattiveria o violazione del dovere.
Nel suo contesto iniziale, un licenziamento doveva indicare un'interruzione temporanea del lavoro, ma nel tempo il termine si è trasformato per descrivere una mancanza permanente di lavoro. Un licenziamento può accadere a un lavoratore sfollato il cui lavoro è stato eliminato perché un datore di lavoro ha interrotto la sua attività o trasferito. Allo stesso modo, un lavoratore può essere sostituito a causa di un rallentamento o di una cessazione della produzione.
In alcuni casi, i datori di lavoro effettuano licenziamenti anche quando le loro aziende prosperano perché prevedono incertezza economica e quindi anticipano i tempi difficili aumentando i guadagni.
Comprensione dei licenziamenti
I licenziamenti possono verificarsi per una serie di motivi che possono riguardare un individuo o un gruppo di lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato. In generale, i licenziamenti sono condotti per ridurre le spese salariali, nel tentativo di aumentare il valore per gli azionisti. I licenziamenti possono verificarsi quando gli obiettivi o i processi aziendali strategici di un datore di lavoro cambiano, a fronte del calo dei ricavi, dell'adozione dell'automazione, dell'offshoring o dell'outsourcing.
Termini correlati
Dato che i licenziamenti sono comprensibilmente impopolari per i lavoratori, il termine ha una serie di sinonimi, oltre a numerosi eufemismi. Ad esempio, i licenziamenti possono anche essere definiti "ridimensionamento", "ridimensionamento" o "ridimensionamento".
Allo stesso modo, un lavoratore licenziato può diventare disoccupato nell'ambito di una "riduzione della forza lavoro", "riduzione della forza", "riassegnazione" o "riduzione in eccesso". Ai dipendenti in stato di licenziamento a fine carriera può essere concesso il "prepensionamento", il che significa che smetteranno di lavorare e cesseranno di riscuotere uno stipendio, ma rimarranno ammissibili alle prestazioni di vecchiaia.
Gli effetti psicologici dei licenziamenti
Mentre i lavoratori subiscono il peso dei licenziamenti con salari persi e l'incertezza della disoccupazione, gli effetti dei licenziamenti si fanno sentire anche nelle economie locali e nazionali. Hanno anche un impatto sui lavoratori che rimangono occupati, a seguito di tali riduzioni della forza lavoro.
Ad esempio, i lavoratori che hanno visto licenziare i propri colleghi segnalano una maggiore ansia e maggiori preoccupazioni per la sicurezza del proprio lavoro. Ciò si traduce spesso in una riduzione della motivazione e dell'attrito dei dipendenti. I lavoratori che sono stati sottoposti a licenziamento possono anche provare un livello di sfiducia nei confronti dei futuri datori di lavoro, motivo per cui alcune aziende potrebbero cercare di licenziare più lavoratori contemporaneamente, al fine di attenuare il colpo psicologico e assicurarsi che le persone non si sentano individuate.
I licenziamenti di massa possono creare un impatto considerevole sull'economia e sulla base imponibile di una comunità o regione e possono creare un effetto a catena tra le industrie correlate in un paese.
Key Takeaways
- Un licenziamento è l'atto spiacevole di un datore di lavoro che licenzia un lavoratore per ragioni diverse dalla prestazione effettiva di un dipendente. Un licenziamento differisce notevolmente da un vero e proprio licenziamento, che può derivare da una prestazione inefficiente sul posto di lavoro o da un comportamento inaccettabile sul posto di lavoro. I licenziamenti possono avere un impatto psicologico sui lavoratori che rimangono occupati, causando maggiori preoccupazioni sulla sicurezza del loro lavoro.
Negli Stati Uniti, i dati sui licenziamenti vengono raccolti dall'Ufficio di statistica del lavoro, che tiene traccia delle richieste di indennità di disoccupazione. Il suo programma MLS (Mass Layoff Statistics) raccoglie rapporti sulle azioni di licenziamento di massa che comportano la separazione dei lavoratori dai loro posti di lavoro. Un licenziamento di massa in questo contesto coinvolge 50 o più lavoratori.
