Qual è la clausola Katie Couric
La clausola Katie Couric era un termine gergale per riferirsi a una controversa norma che la Commissione per i valori mobiliari e gli scambi valutati aveva preso in considerazione nel 2006, nota formalmente come la clausola di informativa sulla remunerazione dei dirigenti e le parti correlate. Avrebbe richiesto alle società di rivelare la retribuzione di un massimo di tre dei dipendenti non esecutivi più pagati in un'azienda, oltre alle norme esistenti che impongono alle imprese di segnalare gli stipendi degli amministratori delegati, dei CFO e di altri dirigenti esecutivi di alto livello delle società pubbliche.
La clausola Katie Couric è stata così chiamata perché avrebbe probabilmente costretto la CBS a rivelare la retribuzione di Katie Couric, che divenne il telegiornale più pagato della CBS nell'aprile 2006, con uno stipendio dichiarato di 15 milioni di dollari in cinque anni.
RIPARTIZIONE Clausola Katie Couric
Entrambe le principali società di media, come la CBS, la NBC e la Walt Disney Co., e le grandi società di Wall Street si sono opposte alla controversa proposta della SEC. Si pensava che le società di media e le società di servizi finanziari fossero i tipi di aziende più colpite dalla proposta, poiché spesso pagano alti salari per i dipendenti che non sono dirigenti della C-Suite. Tali aziende sono spesso riluttanti a divulgare informazioni dettagliate sui compensi perché li vedono come un'invasione della privacy dei dipendenti e espongono anche informazioni proprietarie che consentirebbero ai concorrenti di catturare i propri dipendenti. Sebbene i dipendenti in questione non debbano essere nominati, molti credono che non sarebbe difficile attribuire un nome ai dettagli.
Le attuali regole della SEC richiedono che vengano resi noti gli stipendi dei primi cinque dirigenti delle società quotate. Se questa nuova norma fosse stata adottata, le società avrebbero dovuto divulgare un compenso totale di un massimo di tre impiegati non esecutivi la cui retribuzione è superiore a quella di uno dei suoi primi cinque dirigenti. I sostenitori di questa proposta affermano che questa regola creerebbe una maggiore trasparenza e darebbe agli investitori un maggiore accesso alle informazioni, il che dovrebbe prendere decisioni più informate.
Attuali regole SEC sulla remunerazione dei dirigenti
La Katie Couric Rule non è stata adottata dalla SEC nel 2006, ma la legislazione sulla riforma finanziaria del Dodd-Frank del 2010 ha richiesto nuovi regolamenti riguardanti la divulgazione di informazioni relative al compenso esecutivo. A seguito di tale legge, la SEC ha adottato nuove norme che impongono alle società di rivelare il rapporto di retribuzione tra il suo amministratore delegato (CEO) e il suo dipendente medio. I fautori di questo nuovo regolamento affermano che fornisce agli investitori informazioni importanti sulla retribuzione dei dirigenti, in quanto un alto rapporto tra CEO e retribuzione dei lavoratori mediana può suggerire che il consiglio paghi in eccesso per i suoi dirigenti. Gli oppositori della regola sostengono che la norma sulla divulgazione incoraggia semplicemente le imprese a esternalizzare il loro lavoro a basso reddito alle società di servizi.
