Che cos'è un salario giustificato?
Un salario giustificato si riferisce a un livello di reddito determinato dalla dinamica del mercato, dall'esperienza lavorativa, dall'istruzione e dalle competenze. Un salario giustificato è il livello salariale abbastanza alto da attrarre i lavoratori ma abbastanza basso da consentire ai datori di lavoro di offrire lavoro. La divergenza tra un salario giustificato e il salario minimo legale può dipendere da diversi fattori tra cui lo stato dell'economia e il livello di disoccupazione.
Key Takeaways
- Un salario giustificato è un giusto livello di indennità corrisposta a un dipendente che tiene conto sia dei fattori di mercato sia di quelli non di mercato. È un salario spesso superiore al salario minimo, ma che consente anche ai datori di lavoro di cercare attivamente e assumere lavoratori Il tipo di lavoro, le competenze richieste, l'esperienza, le mansioni lavorative e lo stato generale dell'economia entrano in gioco quando si stabilisce un salario giustificato.
Comprendere un salario giustificato
Un salario giustificato combina fattori economici di offerta e domanda nella forza lavoro con input più rilevanti dal punto di vista sociale e culturale come esperienza di lavoro, istruzione e formazione professionale e tipo di lavoro. Un salario è giustificato quando è considerato socialmente accettabile e allo stesso tempo economicamente fattibile sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.
Ad esempio, il salario giustificato per un lavoratore in una catena di fast food con due anni di esperienza può essere di circa $ 10 l'ora. Un banchiere di investimento in una grande città come New York, d'altra parte, può comandare un salario giustificato di oltre $ 150.000 con gli stessi due anni di esperienza.
In una fase di recessione, il livello effettivo dei salari per questo lavoratore può scendere appena al di sopra del salario minimo a causa dell'elevato livello di disoccupazione e di un'economia stagnante. Dopo la grande recessione, molte banche di investimento hanno giustificato una riduzione dei salari dovuta alla lenta crescita economica. Per ulteriori informazioni sui salari dei banchieri per gli investimenti, consultare: Cosa guida gli stipendi dei banchieri per gli investimenti .
Esempio: salari giustificati per i dipendenti
Le aziende possono confrontare i salari dei loro dipendenti e l'esperienza lavorativa nel determinare un salario giustificato. Ad esempio, Meagan, un attuale dipendente, ha 10 anni di esperienza e riceve uno stipendio di $ 65.000. Sulla base di queste informazioni, la direzione determina che il salario giustificato di Paul è di $ 60.000 dato che ha otto anni di esperienza. Il management può anche considerare altri fattori quando stabilisce un salario giustificato, come ad esempio quali responsabilità ha il dipendente e le entrate che genera. Ad esempio, l'ammontare delle commissioni che un agente di cambio scrive potrebbe giustificare il suo salario. I dipendenti possono aiutare a determinare il loro salario giustificato durante le revisioni dei salari discutendo su come aggiungono valore all'azienda.
Esempio: salario giustificato per i CEO
Nel determinare un salario giustificato per un CEO, il consiglio di amministrazione di una società in genere considera:
- Leadership: quali capacità di leadership ha il CEO? Ha la capacità di unire il senior management team e di dare l'esempio durante i periodi di transizione? Il salario giustificato di un amministratore delegato potrebbe essere basato sulla sua capacità di motivare i dipendenti. Capacità strategica: il CEO distribuisce le risorse in modo efficace? Entrano in mercati che consentono all'organizzazione di crescere e attirare nuovi clienti? Ad esempio, il consiglio di amministrazione di una multinazionale può determinare il salario giustificato di un amministratore delegato in base alla sua comprovata esperienza di entrare con successo in mercati esteri. Rete: il salario giustificato di un amministratore delegato potrebbe dipendere dall'efficacia con cui può utilizzare le connessioni. Ad esempio, hanno la capacità di attirare dirigenti senior dai concorrenti? Un CEO può avere un salario giustificato più elevato se ha contatti che gli consentono di garantire nuovi fornitori e clienti.
