Ci sono alcune circostanze in cui una persona può acquistare azioni direttamente da un'azienda. Di seguito si intende coprire alcuni di questi casi, tra cui piani di acquisto diretto di azioni, piani di reinvestimento dei dividendi (DRIP) e piani di acquisto di titoli dei dipendenti (ESPP).
Piano di acquisto diretto di azioni
Questo è quando una persona acquista azioni direttamente dalla società emittente. Diverse società ben note venderanno azioni direttamente ai singoli investitori. La maggior parte delle aziende che offrono questo tipo di opzione di acquisto non addebitano agli investitori una commissione e, in tal caso, le commissioni o le spese di servizio sono molto basse rispetto all'acquisto di azioni tramite un broker. Se stai acquistando un numero molto limitato di azioni e desideri ridurre al minimo i costi, un acquisto diretto di azioni è un'ottima soluzione.
Piani di reinvestimento dei dividendi
Gli investitori che possiedono azioni di una società con un piano di reinvestimento dei dividendi hanno la possibilità di registrarsi presso la società e di partecipare al piano. Invece di ricevere dividendi dalla società, i dividendi dei partecipanti al DRIP vanno direttamente all'acquisto di più azioni della società. Come per gli acquisti diretti di azioni, spesso non vi sono commissioni per i DRIP.
Ecco come funziona un DRIP:
Esempio
La società A paga un dividendo di $ 0, 50 per azione su base annua e il suo stock vale $ 40 per azione. Un investitore partecipante al DRIP possiede 200 azioni del titolo della società A. Invece di ricevere un assegno di $ 100 ogni anno in dividendi, l'investitore può acquistare 2, 5 azioni ($ 100 / $ 40 per azione) di azioni. Queste azioni sono fornite direttamente dalla società e non vengono addebitate commissioni.
Piani di acquisto di azioni dei dipendenti
Per i dipendenti che lavorano per aziende pubbliche, gli ESPP offrono una grande opportunità di acquistare azioni della società con uno sconto. I dipendenti hanno un numero limitato di azioni che possono acquistare e non è sempre una buona cosa aumentare le partecipazioni nella società del datore di lavoro, è un po 'come mettere tutte le uova nello stesso paniere.
In generale, gli ESPP offrono ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni per l'85% del valore di mercato. Questi titoli possono andare direttamente in un fondo pensione, quindi di solito c'è l'opportunità di partecipare agli ESPP con reddito non tassato; in questi casi, il denaro viene detratto dal salario di un dipendente.
