Che cos'è una politica di vita universale di gruppo?
Una polizza di vita universale di gruppo (GULP) è un'assicurazione sulla vita universale offerta a un gruppo che è meno costosa di quella che viene normalmente offerta a un individuo. Una polizza di vita universale di gruppo viene comunemente acquistata dalle imprese che cercano di fornire una copertura assicurativa sulla vita ai propri dipendenti.
Spiegazione della politica di vita universale del gruppo
L'acquisto di una politica di vita universale di gruppo è simile all'acquisto di alimenti sfusi. Il costo per coprire ogni individuo è più economico perché la politica è progettata per coprire un grande gruppo, così come l'acquisto di una grande quantità di un particolare prodotto alimentare è più economico in base al singolo articolo rispetto all'acquisto di ciascun articolo separatamente.
Una polizza di vita universale di gruppo è un tipo di assicurazione sulla vita permanente che presenta una componente di risparmio. I dipendenti possono scegliere di pagare solo il costo del premio assicurativo o di effettuare pagamenti aggiuntivi al valore in contanti di una polizza, a cui è possibile accedere tramite prestiti o prelievi. Queste somme aggiuntive sono allocate su un conto garantito, che guadagna un tasso di interesse fisso minimo per la crescita del valore in contanti.
Un GULP offre pagamenti premium flessibili e una crescita affidabile del valore in contanti legata a un tasso di interesse fisso, offrendo una crescita stabile nel tempo. Generalmente, una politica inizia ad accumulare valore in contanti dopo circa un anno e la quantità di valore in contanti solitamente aumenta ogni anno successivo. Il valore in contanti è disponibile per il prelievo in qualsiasi momento - a qualsiasi età - generalmente senza sanzioni fiscali. Un contraente può anche scegliere di lasciarlo nella polizza e far crescere il valore in contanti. I dipendenti possono avviare, modificare o interrompere premi aggiuntivi in qualsiasi momento, senza alcun addebito. Gli assicurati hanno anche la comodità di versare contributi tramite detrazioni sui salari, oppure possono contribuire con qualsiasi somma forfettaria in aggiunta ai loro premi. Un GULP fornisce un'indennità in caso di morte più un conto di accumulo di denaro opzionale.
Una politica di vita universale di gruppo può anche ricevere dividendi. L'importo di un dividendo è fissato dal consiglio di amministrazione di una società ogni anno e non è garantito. Quando un dividendo è pagabile, un contraente può prenderlo in contanti, utilizzarlo per acquistare più assicurazioni o utilizzarlo per pagare o ridurre i premi. Il dividendo che una politica guadagna fluttua di anno in anno e non è garantito.
Group Universal Life Policy Benefici per la vita
I datori di lavoro possono scegliere di offrire prestazioni di sussistenza, tra cui:
- Copertura portatile che consente ai dipendenti di continuare la copertura quando cambiano lavoro o si ritirano Benefici accelerati per i dipendenti dopo la diagnosi di una malattia terminale Rinuncia al premio se un dipendente diventa totalmente disabile
