Che cos'è il congedo di giardinaggio?
Un congedo per giardinaggio si riferisce al periodo di tempo durante il quale un dipendente rimane lontano dal posto di lavoro o lavora in remoto durante il periodo di preavviso. Il dipendente rimane sul libro paga ed è in procinto di interrompere il proprio rapporto di lavoro, ma non è permesso né andare al lavoro né iniziare qualsiasi altro lavoro durante le ferie di giardinaggio.
Congedo di giardinaggio, o congedo da giardino, è un termine più comunemente usato nel settore finanziario nel Regno Unito, in Australia e in Nuova Zelanda. Il Massachusetts ha approvato una clausola di congedo per il giardino nel 2018, rendendolo il primo stato a farlo negli Stati Uniti
Mentre il nome di congedo per giardinaggio può sembrare piacevole - e in effetti, a volte un dipendente può preferire servire il proprio tempo di preavviso rilassandosi a casa piuttosto che trovarsi sul posto di lavoro - la natura restrittiva e le implicazioni negative di questo congedo possono renderlo tutt'altro che ideale.
Il congedo in giardino aiuta a proteggere gli interessi di un datore di lavoro quando un dipendente presenta le dimissioni o riceve un avviso di licenziamento.
Comprensione delle foglie da giardinaggio
Il congedo di giardinaggio è una misura protezionistica utilizzata da un datore di lavoro quando un dipendente viene licenziato o quando presenta le dimissioni. Una volta in vigore, spesso impedisce al dipendente di essere coinvolto in qualsiasi attività lavorativa per il suo attuale datore di lavoro e in genere impedisce loro di assumere un altro lavoro o lavorare per se stessi. In genere è probabile che un dipendente passi il tempo a dedicarsi a hobby come il giardinaggio, da cui il termine congedo per giardinaggio. Stipendi e benefici continuano fino alla fine del periodo di congedo.
Il congedo di giardinaggio a volte è considerato un eufemismo per essere sospeso e si può percepire che abbia connotazioni negative come l'impossibilità per il dipendente di occuparsi di qualcosa di diverso dal curare il proprio giardino.
Il congedo di giardinaggio è simile a una clausola di non concorrenza. In base a questo tipo di clausola, un dipendente promette di non lavorare per la concorrenza del suo attuale datore di lavoro per un determinato periodo di tempo dopo la fine del periodo di lavoro.
Ragioni per istigare permesso di giardinaggio
A seguito delle dimissioni o del licenziamento di un dipendente, un datore di lavoro può decidere di porre il dipendente in permesso di giardinaggio. La ragione principale per farlo è quella di salvaguardarsi da possibili azioni o comportamenti dannosi a cui il dipendente potrebbe dedicarsi durante il suo periodo di preavviso.
Il datore di lavoro può temere che il dipendente non diventi collaborativo o che possa influenzare negativamente l'ambiente di lavoro e altri dipendenti. Il datore di lavoro può anche preferire che il dipendente limiti il contatto con i clienti per paura di convincerli a seguirlo nel suo nuovo datore di lavoro.
Un altro motivo per implementare un congedo per giardinaggio è che il dipendente può avere accesso a informazioni aggiornate che potrebbero essere vantaggiose per i concorrenti del datore di lavoro. Mettere un dipendente in congedo per giardinaggio potrebbe aiutare a garantire che, quando il dipendente fosse contrattualmente libero, sarebbe rimasto fuori dal giro abbastanza a lungo da ridurre ogni possibile minaccia.
Il congedo di giardinaggio può essere un modo per un datore di lavoro di togliere il lavoratore dal mercato per un certo periodo di tempo, motivo per cui alcuni datori di lavoro possono optare per questo metodo, piuttosto che interrompere bruscamente il lavoro con un regolamento in contanti al posto di preavviso.
Key Takeaways
- Il congedo di giardinaggio è un periodo di transizione per i dipendenti che danno o ricevono una notifica di cessazione, tenendoli sul libro paga ma lontano dal luogo di lavoro. Durante il congedo, ai dipendenti è vietato lavorare per la competizione o per se stessi. impedisce al dipendente di sabotare l'ambiente di lavoro e di portare informazioni proprietarie a un concorrente.Il congedo da giardino viene utilizzato principalmente nel Regno Unito, in Australia e in Nuova Zelanda, ma è stato introdotto anche in Massachusetts a metà del 2018.
Diritti e doveri
Un dipendente ha diritto al proprio stipendio e indennità durante le ferie di giardinaggio, ma a seconda del contratto di lavoro, potrebbe non essere ammissibile a premi o ratei.
Durante un congedo per giardinaggio, è tipico che a un dipendente venga impedito di accedere ai dati e al sistema informatico del datore di lavoro e che sia vietato contattare clienti, fornitori o colleghi. In questo periodo, il dipendente sarà generalmente tenuto a restituire proprietà dell'azienda come laptop, smartphone o veicoli.
Durante un congedo per giardinaggio, il dipendente deve essere disponibile se il datore di lavoro richiede informazioni, supporto o addirittura per riprendere a lavorare. Per questo motivo, un dipendente non dovrebbe pianificare di viaggiare durante le ferie di giardinaggio, se non approvato dall'attuale datore di lavoro. Un datore di lavoro può anche obbligare il dipendente a prendere qualsiasi periodo di ferie maturato durante il periodo di congedo per giardinaggio.
Clausole di congedo di giardinaggio
Un datore di lavoro non ha bisogno di mettere una clausola di congedo per giardinaggio in un contratto durante il processo di imbarco quando viene assunto un nuovo dipendente, ma in alcuni casi sono raccomandati. Alcuni contratti, in particolare quelli per alti dirigenti e altri dirigenti, hanno spesso una clausola ben congegnata per le ferie. Se un'azienda decide di rendere effettivo il congedo senza uno, si apre a una violazione della disputa contrattuale.
La firma di una clausola contrattuale può essere problematica in alcuni casi. I dipendenti che non ricevono uno stipendio regolare e lavorano su base bonus o commissione possono essere in grado di contestare una clausola poiché il loro incentivo si basa sulle loro attività lavorative. Questi casi possono comportare controversie, anche cause legali, tra le due parti.
Foglie da giardinaggio negli Stati Uniti
Il Massachusetts ha approvato la legge sulla clausola del giardino a metà del 2018, rendendolo il primo stato degli Stati Uniti a concedere ai lavoratori un permesso retribuito dopo aver lasciato un lavoro, secondo l'Associated Press. La nuova legge stabilisce che i dipendenti hanno diritto ad almeno il 50% del loro stipendio base durante le ferie in giardino.
