Cos'è la formula Flat Benefit
La formula di indennità forfettaria è un metodo per calcolare un pagamento di pensione dal piano a benefici definiti di un dipendente. In una formula di indennità forfettaria, il datore di lavoro moltiplica i mesi o gli anni di servizio di un dipendente per un tasso fisso predeterminato.
Comprensione della formula Flat Benefit
La formula della prestazione forfettaria è uno dei tre modi di base per calcolare l'importo che un dipendente riceverà come prestazione pensionistica da un piano a benefici definiti. Gli altri due metodi di calcolo sono generalmente indicati come vantaggio unitario e beneficio variabile.
Un piano a benefici definiti viene anche definito pensione. In un piano a benefici definiti, il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione che offre un pagamento fisso al momento della pensione. In un piano a benefici definiti che utilizza una formula di benefit piatta, il vantaggio deriva dalla moltiplicazione degli anni o dei mesi di servizio del dipendente per un importo prestabilito fisso in dollari.
Formula a prestazione piatta rispetto a beneficio unitario e beneficio variabile
Una formula di indennità forfettaria assume il mandato del dipendente sul posto di lavoro come fattore chiave nella formula che determina quanto pagherà un datore di lavoro per il piano a benefici definiti di un dipendente. Ad esempio, un piano a benefici definiti può fornire $ 400 per ogni anno di servizio. Per un dipendente con 35 anni di servizio, il datore di lavoro calcola la prestazione annuale come segue:
Anni * indennità forfettaria = pensione annuale
Per l'esempio sopra, il calcolo produce: 35 * $ 1, 000 = $ 35.000
Le formule forfettarie sono più comuni tra i piani a benefici definiti per i lavoratori orari e generalmente comportano un pagamento delle pensioni inferiore rispetto ad altri metodi di calcolo delle prestazioni.
Una formula di benefit unitario tiene conto sia della durata del rapporto di lavoro sia della retribuzione del dipendente. Al momento del pensionamento, il datore di lavoro in genere calcolerà il beneficio moltiplicando i mesi o gli anni di servizio, i loro guadagni medi finali per un determinato periodo di tempo e una percentuale predeterminata. Un'altra formula può effettuare il calcolo in base a una percentuale dei salari guadagnati durante la carriera del dipendente con il datore di lavoro.
Ad esempio, si consideri un datore di lavoro che offre un piano di previdenza unitaria del 2% e che calcola i benefici in base ai guadagni medi degli ultimi cinque anni di lavoro. Se un dipendente con uno stipendio medio finale di $ 120.000 e 35 anni di servizio va in pensione, la loro pensione annuale può essere determinata con il seguente calcolo:
Anni * guadagno medio * percentuale di indennità = pensione annuale
Per l'esempio sopra, il calcolo produce: 35 * 120.000 *.02 = $ 84.000
Una formula a benefici variabili, come indica il nome, è legata all'andamento del mercato. Mentre i piani a benefici definiti tipici offrono un rendimento prefissato ogni anno, in questo caso, il beneficio fluttuerà a causa delle fluttuazioni del mercato.
