Che cos'è il cyberslacking?
Il cyberslacking si riferisce all'uso da parte di un dipendente di computer di lavoro e altre risorse durante l'orario di lavoro per scopi non legati al lavoro. Quando un dipendente è cyberslacking, utilizzerà generalmente queste risorse per affari personali e per scopi di intrattenimento.
Comprensione del cyberslacking
Poiché molte aziende necessitano (e talvolta traggono profitto dall'uso di) Internet, il cyberslacking è diventato più diffuso. E poiché la maggior parte delle aziende sono collegate, a volte diventa più difficile dire quando qualcuno è cyberslacking, almeno in anticipo. Molti datori di lavoro possono monitorare l'utilizzo, tuttavia, per scoprire come i dipendenti utilizzano il loro tempo online.
I cyberslacker sono lavoratori che useranno le risorse dell'azienda durante l'orario di lavoro per il proprio piacere personale. I cyberslacker sono anche conosciuti come cyberloafers o goldbrickers.
Cosa stanno facendo i cyberslacker?
Nella maggior parte dei casi, i cyberslacker navigano sul Web invece di lavorare. Un dipendente può usare il proprio tempo per scorrere i siti di social network come Facebook, Twitter, Instagram e / o Snapchat. Ma poiché molte aziende utilizzano questi siti di social network come canali di marketing, il loro utilizzo diventa torbido; è difficile dire se un dipendente li sta usando per uso personale o aziendale.
In altri casi, i cyberslacker possono andare online per giocare o fare shopping al dettaglio. I datori di lavoro possono vedere un grosso aumento nell'uso personale per lo shopping online quando i rivenditori hanno vendite enormi come il Black Friday o il Cyber Monday. Secondo un sondaggio condotto dalla società di ricerca Robert Half Technology, il 23 percento degli intervistati ha dichiarato che avrebbe fatto acquisti il Cyber Monday nel 2017 anziché lavorare.
Costi del cyberslacking
Può esserci un costo elevato per il cyberslacking. Il più ovvio è un calo della produttività. Quando i dipendenti si distraggono e iniziano a evitare il lavoro andando online per cose diverse dal lavoro, diventano meno produttivi. Poiché un dipendente trascorre più tempo a navigare in rete, si concentra sempre meno sul lavoro.
Quindi c'è il costo finanziario. Secondo uno studio condotto da una società di ricerca su Internet nel 2005, il cyberslacking può costare alle aziende miliardi di dollari ogni anno. I dipendenti intervistati hanno dichiarato di aver trascorso più di cinque ore al giorno di lavoro navigando sul Web. Un calo della produttività significa un calo dei profitti.
Il cyberslacking può anche avere un effetto sull'infrastruttura del posto di lavoro. Poiché i cyberslacker navigano sulle risorse dell'azienda (in orario aziendale), i sistemi di rete possono diventare vulnerabili a malware e altre intrusioni. I dipendenti non conoscono mai il livello di sicurezza dei siti che visitano e persino i siti affidabili possono fornire aperture nel sistema di un'azienda. Sebbene un sito social come Facebook stesso possa essere sicuro, un'app di terze parti collegata ad esso potrebbe non essere sicura e può essere hackerata.
Monitoraggio del cyberslacking
A causa del costo elevato associato, alcune aziende hanno fatto di tutto per controllare il cyberslacking. Ecco alcuni modi in cui alcune aziende possono aiutare a frenarlo, eseguendo una o tutte le seguenti operazioni:
- Tracciamento delle attività online dei propri dipendenti tramite software Limitazione dell'accesso a siti inappropriati o correlati al lavoro Istituire codici di condotta con azioni disciplinari per chiunque sia sorpreso dal cyberslacking
