Quali sono i salari in contanti?
I salari in contanti sono compensi per i dipendenti che si presentano sotto forma di denaro spendibile. I salari in contanti possono includere la valuta in contanti reale, gli assegni e gli ordini di denaro. Questo tipo di indennità esclude prestazioni quali l'assicurazione sanitaria, i contributi 401 (k) e la compensazione delle scorte.
Key Takeaways
- I salari in contanti sono qualsiasi retribuzione o indennizzo che si presenta sotto forma di valuta spendibile o altro denaro. I salari in contanti rappresentano normalmente la maggior parte delle indennità di lavoro per la maggior parte dei lavoratori e sono generalmente tassabili. Talvolta, i datori di lavoro, i dipendenti o entrambi possono offrire o addirittura preferire compensi non in contanti per vari motivi economici o commerciali.
Comprensione dei salari in contanti
Per il lavoratore medio, i salari in contanti rappresentano la maggior parte della compensazione. L'importo della compensazione in contanti per un determinato lavoro è generalmente determinato su base competitiva, specialmente in un mercato del lavoro ristretto. Se un'azienda paga $ 75.000 a un lavoratore per un determinato ruolo, un'altra società deve offrire più o meno lo stesso importo per assumere un lavoratore per un ruolo simile che è vacante. Per lavori di livello inferiore, i salari in denaro possono comprendere l'intero compenso. In questi casi, la compagnia non offre ulteriori benefici come l'assicurazione sanitaria, i pagamenti delle tasse scolastiche o il rimborso del transito.
Ai vertici di una struttura aziendale, i salari in contanti diminuiscono in proporzione alla compensazione totale. Ad esempio, alcune società hanno un piano di compensazione azionaria per offrire incentivi azionari ai dirigenti per raggiungere determinati obiettivi di performance o per scopi di fidelizzazione a lungo termine. Non è insolito che una grande società pubblica paghi meno di un quarto o un terzo del compenso sotto forma di stipendio in contanti ai top manager, mentre il resto sotto forma di capitale proprio. Una serie di ulteriori requisiti, come le iscrizioni ai country club, i servizi di consulenza finanziaria, le indennità di spesa, i privilegi di viaggio di prima classe, ecc., Vengono spesso offerti ai dirigenti come indennità non in contanti.
Il risarcimento in contanti può essere preferito dai dipendenti perché per sua natura il denaro è flessibile e fungibile. Un dipendente che riceve denaro contante può scambiare il denaro che riceve per qualsiasi bene non monetario e servizi desiderati, a condizione che siano disponibili sul mercato. Tuttavia, in alcuni casi il dipendente, il datore di lavoro o entrambi potrebbero preferire una forma di compensazione non in contanti per una serie di ragioni economiche. Potrebbe fornire un vantaggio fiscale sulla liquidità o aiutare a superare un problema di agente principale. Premi e incentivi in denaro o non in contanti potrebbero essere utilizzati per motivare il comportamento dei dipendenti in modi specifici basati su teorie di economia comportamentale o come parte di una strategia di gamification sul posto di lavoro. Il risarcimento non in contanti potrebbe offrire ulteriori vantaggi al datore di lavoro, come la promozione del riconoscimento del marchio e della fedeltà offrendo prodotti gratuiti o scontati ai dipendenti.
Segnalazione di salari in contanti
Il destinatario riporta sempre i salari in contanti come reddito ordinario alle autorità fiscali. I lavoratori dipendenti devono pagare le imposte su questi salari, indipendentemente da come vengono pagati. I datori di lavoro devono trattenere le imposte sui salari e segnalare i salari dei dipendenti. In alcuni tipi di attività come i servizi di ristorazione, costruzione, assistenza all'infanzia e altri servizi personali, alcuni lavoratori e datori di lavoro pagano i salari in contanti "sotto il tavolo" per evitare di pagare le tasse sul reddito e sui salari, ma è illegale farlo.
Tuttavia, alcuni tipi di compensazione non in contanti non sono tassati. Le prestazioni per pendolari e di trasporto come pass per il trasporto di massa, pasti occasionali, contributi del datore di lavoro a premi assicurativi e prestazioni di assistenza scolastica o di insegnamento possono essere escluse dall'imposizione fiscale.
