DEFINIZIONE di Equità delle carote
L'equità delle carote è un incentivo finanziario sotto forma di quote societarie concesse a un dirigente (o dipendenti chiave) di una società che soddisfa determinati obiettivi finanziari o operativi. L'equità delle carote è sospesa di fronte ai gestori per incoraggiarli a lavorare di più per raggiungere gli obiettivi di vendita o qualsiasi numero di parametri finanziari come utili per azione (EPS), margini EBIT, flussi di cassa gratuiti, coefficienti di leva finanziaria, ecc., A seconda del tipo di fermo. Un gestore potrebbe anche ricevere capitale azionario di carota raggiungendo traguardi aziendali quali il completamento dell'integrazione di un'acquisizione bolt-on, la chiusura di una cessione di un'attività non core o l'avvio di operazioni di fabbrica in un nuovo mercato.
RIPARTIZIONE Equità delle carote
L'equità delle carote è generalizzata nel senso di un incentivo non monetario per i dirigenti di un'azienda. Questo tipo di capitale è offerto a società grandi e piccole, ma può essere più importante come strumento di compensazione per le aziende più piccole o le start-up perché il denaro per pagare i dipendenti più importanti potrebbe essere più corto. Questi gestori sono normalmente attratti dal potenziale finanziario positivo offerto dall'equity. Il rimborso del capitale proprio può essere molto maggiore in futuro di uno stipendio ordinario. Se adeguatamente strutturato, un piano di compensazione che include l'equità delle carote può creare potenti incentivi per i manager a lavorare sodo, prendere decisioni sagge, bilanciare gli imperativi a breve termine con la strategia a lungo termine e agire come cittadini aziendali responsabili.
Principali tipi di equità delle carote
Le stock options e le azioni limitate orientate alla performance sono due tipi comuni di azioni di carota. Tali riconoscimenti a "nominati dirigenti" (NEO) sono legati a obiettivi finanziari chiave oa specifici obiettivi aziendali a breve termine. La dichiarazione di delega di un'impresa (modulo SEC DEF 14A) contiene, o dovrebbe contenere, una descrizione degli obiettivi che porterebbero alla concessione dell'equità ai NEO. Un investitore che studia un piano azionario di carota dovrebbe essere consapevole del fatto che sia troppo generoso per i dirigenti. Sovvenzioni azionarie eccessive per soddisfare ostacoli bassi, ad esempio, non sono ottimali dal punto di vista delle prestazioni; inoltre, tende a causare una diluizione inaccettabile per gli azionisti. Quantità adeguate di capitale di carota per obiettivi finanziari o operativi ragionevoli fanno parte delle buone pratiche di governo societario.
