La retribuzione alle stelle dei grandi dirigenti delle grandi società continua a essere oggetto di accesi dibattiti. Da nessuna parte è più chiaro che nell'ultimo elenco dei dirigenti meglio pagati del 2018, che include nomi noti come il capo di Tesla Elon Musk, il CEO di Walt Disney Bob Iger e Tim Cook di Apple.
Non sorprende che un altro dirigente altamente pagato provenga da un'industria emergente che ha preso d'assalto il mercato: la marijuana legale. Mentre il piatto ha ottenuto una serie di vittorie legali, una serie di produttori di cannabis è diventata pubblica negli Stati Uniti. La prima tra queste era Tilray Inc. (TLRY), una società canadese di proprietà della maggioranza del Privateer Holdings.
Tra i maggiori beneficiari del successo di Tilray c'era il suo CEO e presidente, Brendan Kennedy, che era il secondo dirigente americano più pagato tra le società quotate negli scambi statunitensi nel 2018.
Key Takeaways
- L'elenco dei CEO più pagati nel 2018 include nomi familiari come Elon Musk di Tesla, Tim Cook di Apple e Bob Iger della Disney.Un nome degno di nota che è salito al secondo posto è Brendan Kennedy di Tilray. Due dirigenti di Blackstone, Tony James e Stephen Schwarzman, che ha fatto anche la lista. I dati sulla remunerazione includono stipendi, premi, premi di azioni e opzioni e vantaggi.
Di seguito sono elencati i dieci dirigenti più pagati nel 2018 e classificati in base all'indice Bloomberg Pay. L'analisi di Bloomberg include stipendi, premi e premi azionari che vengono valutati alla fine dell'anno fiscale di ciascuna società. Le sovvenzioni o le opzioni ricorrenti sono conteggiate nell'anno in cui sono state conferite e le sovvenzioni una tantum intese a compensare un dirigente per diversi anni sono assegnate nel periodo come spiegato nei documenti.
1. Elon Musk - CEO Tesla
Con un compenso totale di $ 513 milioni, il nome di Elon Musk in cima a questa lista solleva ovviamente molte sopracciglia. Il suo produttore di auto elettriche, Tesla Inc. (TSLA), ha registrato una perdita di $ 1 miliardo nel 2018 e Musk non ha mai desiderato uno stipendio (gli viene pagato un salario minimo per rispettare la legge, ma non incassa gli assegni).
Il 99, 9% del compenso di Musk nel 2018, afferma Bloomberg, era sotto forma di stock options legate a obiettivi di performance. Nel gennaio 2018, Tesla ha annunciato una sovvenzione di 10 anni di stock option che si estendono in 12 tranche in cui ciascuna tranche vince solo se vengono raggiunti la capitalizzazione di mercato e le tappe operative. "Il suo importo di $ 513, 3 milioni per l'anno scorso include una tranche della sovvenzione del 2018 e parte di un premio simile ma più piccolo ricevuto nel 2012", secondo Bloomberg. Tesla ha inviato a Bloomberg una dichiarazione affermando che la sua analisi non è accurata. "Questa analisi presuppone erroneamente che Elon abbia ricevuto 1/10 del valore combinato dei suoi pacchetti di prestazioni 2012 e 2018, quando in realtà non è stato realizzato un solo dollaro l'anno scorso", secondo Tesla.
2. Brendan Kennedy - CEO e presidente, Tilray
Oltre il 95% del pacchetto Kennedy 2018, che ammontava a $ 256 milioni, consisteva in un bonus pre-IPO. Il suo stipendio base era $ 425.000 nel 2018, rispetto ai $ 375.000 nel 2017. Ha ricevuto un bonus pari al suo stipendio base oltre a premi in opzioni per un valore di $ 11, 3 milioni. La laureata della Yale School of Management e co-fondatrice di Tilray ha anche fondato Privateer Holdings nell'ottobre 2011. È tuttora presidente esecutivo.
3. Bob Iger - CEO e presidente, Walt Disney
Nel 2017, Walt Disney Co. (DIS) ha esteso il contratto del CEO Robert Iger fino al 2021. Lo ha compensato generosamente per la sua disponibilità a rimanere e per la conclusione positiva dell'accordo Fox del 21 ° secolo. Fu compensato troppo generosamente, secondo la maggioranza degli azionisti e persino l'erede Disney Abigail Disney, che definì la sua paga "pazza". "Gesù Cristo stesso non vale 500 volte la retribuzione dei suoi lavoratori mediani", ha detto a CNBC Disney, la nipote di uno dei co-fondatori.
Iger ha anche ricevuto vantaggi del valore di $ 1, 1 milioni, il più alto di chiunque in questo elenco. La House of Mouse ha successivamente ridotto il suo potenziale pacchetto per il 2019 di $ 13, 5 milioni e aumentato i suoi obiettivi di performance per placare gli azionisti. Il suo risarcimento nel 2018 è stato di $ 146, 6 milioni.
4. Tim Cook - CEO Apple
Nell'agosto 2018, Apple (AAPL) ha concesso a Cook 280.000 azioni limitate basate sul tempo e 280.000 basate sulle prestazioni. Questi premi azionari hanno valso 126 milioni di dollari. Sono stati ricevuti con uno stipendio base di $ 3 milioni, un bonus in denaro di $ 12 milioni, il suo più grande di sempre, e vantaggi del valore di $ 682.000. È l'unico dirigente FAANG nella classifica 2018. La compensazione totale è stata di $ 141, 6 milioni.
5. Nikesh Arora - CEO e Presidente, Palo Alto Networks
Nikesh Arora, CEO di Palo Alto Networks (PANW), ex dirigente di Google e SoftBank, è stato assunto a giugno 2018 per guidare la società di sicurezza informatica con sede a Santa Clara. Nonostante la sua mancanza di esperienza nell'area, è stato ricompensato profumatamente con un lucroso pacchetto retributivo.
Oltre a un premio di sottoscrizione di $ 19 milioni in azioni limitate che investe in quattro anni, Arora ha ricevuto premi in azioni per un valore di $ 39, 3 milioni e premi in opzioni per un valore di $ 72 milioni. Computer Retail Week ha riferito che il 63, 7% delle azioni si è opposto al pacchetto di compensazione, che era di $ 130, 7 milioni per il periodo, con un voto non vincolante.
6. David Zaslav - CEO e Presidente, Discovery
Zaslav, che ha guidato Discovery (DISCA) dal 2007, ha firmato un nuovo contratto di lavoro nel 2018 che ha fornito un risarcimento di 122 milioni di dollari e ha rappresentato un significativo aumento dei salari. Oltre a uno stipendio base di $ 3 milioni e un bonus di $ 9 milioni, ha ricevuto premi azionari per $ 15, 3 milioni e opzioni su azioni, incluso un premio di mantenimento, per un valore di quasi $ 100 milioni. Il pacchetto che ha portato a casa nel 2018 è ancora inferiore ai 156, 08 milioni di dollari che ha realizzato nel 2014.
7. James Heppelmann - CEO e presidente, PTC
Le azioni della società di servizi e software per computer PTC Inc. (PTC) con sede a Boston hanno raggiunto un livello record nel 2018 e il CEO James Heppelmann ha portato a casa un bonus di $ 961.000 insieme al suo stipendio base di $ 800.000. La compensazione totale è stata di $ 71, 5 milioni. La maggior parte dei suoi compensi proveniva da una borsa di studio legata a obiettivi che durano diversi anni, secondo un portavoce della compagnia. Gli azionisti saranno felici di notare che Heppelmann ha ricevuto l'importo più basso in vantaggi di chiunque in questa posizione.
8. Stephen Schwarzman - CEO / Presidente Blackstone Group LP
Stephen Schwarzman, CEO di Blackstone Group LP (BX), ha co-fondato la società di investimento multinazionale nel 1985 con un bilancio di $ 400.000 e uno staff di quattro persone. Bloomberg riferisce che 67, 4 milioni di dollari di indennizzo di Schwarzman nel 2018 erano sotto forma di interessi attivi. La compagnia ha anche speso $ 1, 4 milioni per i suoi vantaggi. La compensazione totale di Schwarzman era di $ 69, 1 milioni.
9. Tony James - Vicepresidente esecutivo, Blackstone Group LP
L'allume di Harvard e il veterano di Blackstone, Hamilton "Tony" James, hanno consegnato la gestione quotidiana dell'azienda a Jon Grey nel 2018 e ha assunto il titolo di vice presidente esecutivo. Oltre al suo stipendio di $ 350.000, James ha ricevuto un bonus di $ 28, 8 milioni e ha portato interessi per $ 36, 8 milioni. Ha ricevuto $ 66, 2 milioni di risarcimento.
10. Stephen Angel - CEO, Linde PLC
La fusione delle principali società di gas industriale Linde PLC (LIN) e Praxair Inc. è stata completata nel 2018. Angel è stato CEO e presidente di Praxair dal 2007 prima di assumere il ruolo di CEO di Linde dopo la fusione. Angel ha scelto di ricevere una liquidazione di 48, 9 milioni di dollari della pensione che aveva accumulato a Praxair in 18 anni, secondo il Wall Street Journal. Ha anche ricevuto premi in azioni e opzioni per un valore di $ 12 milioni e un bonus di $ 3, 6 milioni. Il suo compenso totale è stato di $ 66, 2 milioni.
