Che tu sia uno studente universitario, che hai appena ottenuto il tuo primo lavoro o che abbia un'esperienza più ampia nella forza lavoro, un tutor può aiutarti a orientarti verso una carriera di successo. La scelta del mentore perfetto è una decisione importante. Richiede trovare qualcuno che abbia l'esperienza che sia strettamente correlata ai tuoi obiettivi futuri.
La maggior parte delle aziende ha vantaggi straordinari per i propri dipendenti e uno dei più trascurati è un programma di tutoraggio aziendale, in cui i dipendenti più esperti e più competenti forniscono consulenza e orientamento ai dipendenti meno esperti e meno esperti.
71%
La percentuale di aziende Fortune 500 che hanno un programma di tutoraggio aziendale, secondo uno studio dell'American Society for Training and Development.
Lo studio ha anche scoperto che il 75% dei dirigenti attribuisce credito ai loro mentori per aiutarli a raggiungere le loro posizioni attuali.
Di seguito sono elencate alcune delle migliori aziende Fortune 500 che offrono programmi di tutoraggio.
General Electric
I neolaureati che vengono assunti in una delle nove business unit di General Electric (GE) vengono inseriti nel loro programma di Leadership commerciale con esperienza. Tutti i partecipanti al programma completeranno rotazioni di otto mesi all'interno delle aree di vendita o marketing della propria attività specifica.
La formazione è progettata per aiutare i partecipanti ad avanzare e sviluppare ulteriormente la loro conoscenza delle diverse abilità di vendita e marketing. Lavorano anche per migliorare le loro capacità di leadership.
Coloro che eccellono nel Programma di leadership commerciale con esperienza sono ben posizionati per la crescita delle loro attività all'interno di General Electric.
Key Takeaways
- Un incredibile vantaggio disponibile per i dipendenti di molte aziende è un programma di tutoraggio aziendale, in cui i tutor forniscono orientamento e consulenza ai partecipanti. I neolaureati impiegati dalle unità aziendali General Electric sono iscritti al programma di mentoring rotazionale di otto mesi dell'azienda, il programma di leadership commerciale con esperienza Il colosso del microchip Intel offre un programma di tutoraggio in base al quale gli allievi sono accoppiati con mentori che possiedono le capacità e le competenze desiderate. Il leader tecnologico di Google ospita un programma globale di lunga durata, indossato Summer of Code, in cui i futuri leader scrivono codici per progetti e guadagnano stipendi.
Intel
Uno dei maggiori produttori di chip al mondo prende una posizione diversa sui programmi di tutoraggio. Invece di mettere insieme nuovi talenti e veterani esperti, Intel (INTC) ha reinventato un po 'il processo abbinando le persone in base alle competenze richieste in un determinato momento.
Intel cerca in lungo e in largo le partite nel loro programma di tutoraggio. Eseguono il programma attraverso la rete Intranet e la posta elettronica consentendo alle coppie di tutoraggio di trovarsi attraverso i confini statali.
Ogni persona che entra nel programma di tutoraggio compila un questionario, che aiuta a eliminare le congetture. I partecipanti vengono quindi accoppiati in base alle abilità specifiche che possiedono.
Una delle cose più belle del programma di tutoraggio di Intel è che non si preoccupano di spostare alcune persone selezionate nella catena di comando. Invece, sono interessati a trasferire informazioni e talenti da una generazione all'altra. Nel complesso, la crescita dell'azienda è una priorità.
bruco
Uno dei leader mondiali nel settore delle macchine per miniere e costruzioni, Caterpillar (CAT) mira a trasformare i loro neolaureati nel futuro dell'azienda. Il loro programma di sviluppo professionale dura due o tre anni, a seconda del dipartimento.
Durante il programma di rotazione, i partecipanti creano le basi di base per le competenze tecniche, sviluppano e perfezionano le loro capacità di leadership, acquisiscono visibilità nei confronti del senior management e sviluppano relazioni durature con tutti i tutor del programma.
Google (GOOG) è una delle principali società tecnologiche al mondo; pertanto, attirare alcuni dei talenti più brillanti è cruciale per la continua crescita dell'azienda. Ogni anno, Google ospita Summer of Code, un programma globale che offre agli sviluppatori studenti il compito di scrivere codice per vari progetti software open source. Sin dalla sua istituzione nel 2005-2019, Google ha avuto oltre 14.000 studenti partecipanti di successo provenienti da oltre 109 paesi. Ci sono stati anche oltre 24.000 mentori.
Durante l'estate, gli studenti sono accoppiati con diversi mentori che offrono loro un'esperienza di sviluppo software nel mondo reale, insieme alla possibilità di guadagnare lavoro nelle loro aree di interesse.
Cavo Time Warner
A Time Warner Cable (TWC), l'obiettivo del programma di tutoraggio è quello di costruire set di abilità dei dipendenti, aumentare la loro conoscenza del settore e raggiungere i loro obiettivi di sviluppo. Il programma è vantaggioso per tutti perché aiuta anche il tutor a rafforzare ulteriormente le proprie capacità di leader.
Time Warner Cable ritiene che un programma di tutoraggio aiuti a migliorare la lealtà e la fidelizzazione migliorando la soddisfazione dei dipendenti. Il programma offre ai migliori talenti un palcoscenico su cui brillare e consente loro di muoversi all'interno dell'azienda.
La linea di fondo
I programmi di tutoraggio sono uno dei modi migliori per governare i neolaureati per avere successo durante la loro carriera. Insegnando a un dipendente neolaureato i successi e i fallimenti che hanno sperimentato, i tutor possono svolgere un ruolo vitale nella formazione dei futuri leader.
