Cos'è la retribuzione?
La retribuzione è la quantità di stipendio e altri benefici che un dipendente afferma di essere dovuti dopo una risoluzione illecita. Gli arretrati sono in genere calcolati dalla data di risoluzione alla data in cui è stato finalizzato un reclamo o è stata emessa la sentenza.
Spiegazione della retribuzione
Il tempo impiegato da una compagnia di assicurazioni per completare il processo di sinistro e determinare se è dovuto un rimborso arretrato dipende dalla complessità del caso. In alcuni casi, un reclamo può essere risolto rapidamente, come nel caso di un incidente automobilistico che comportava solo danni alla carrozzeria del veicolo. Altri casi, tuttavia, potrebbero richiedere anni per risolversi completamente. Nel caso in cui un dipendente abbia presentato una richiesta di risoluzione errata, la società sarà responsabile per lo stipendio e i benefici che il dipendente avrebbe guadagnato se non fossero stati risolti.
Ad esempio, un produttore ha licenziato un dipendente il 20 giugno 2016. Il dipendente ha ritenuto che la risoluzione fosse ingiustificata e ha presentato un reclamo contro la società. Durante il procedimento giudiziario è emerso che il dirigente del dipendente ha avuto un problema personale con il dipendente, che è stato licenziato per motivi diversi dalla condotta professionale e dalle prestazioni. Il tribunale ha richiesto al datore di lavoro di reintegrare il dipendente, con sentenza emessa il 15 gennaio 2019. Il datore di lavoro è responsabile per l'anticipo dal 20 giugno 2016 al 15 gennaio 2019.
Le compagnie possono assicurare contro il rischio di arretrare i dipendenti indebitamente licenziati attraverso polizze assicurative sulla responsabilità civile. Questo tipo di assicurazione protegge l'azienda dai reclami dei dipendenti (o ex dipendenti) sulla violazione dei loro diritti legali. Può essere acquistato come copertura assicurativa autonoma e protegge anche dal rischio di richieste di risarcimento da parte dei dipendenti per discriminazione, molestie sessuali e altre questioni relative all'occupazione.
Le piccole imprese potrebbero trovarsi incapaci di assorbire il costo della retribuzione per i dipendenti licenziati perché i loro ricavi non sono alti come le grandi società. Un modo per proteggersi da questo rischio è quello di aggiungere una polizza assicurativa per responsabilità civile alla polizza di lavoro (BOP).
Raccolta di retribuzioni
Il Fair Labour Standards Act (FLSA), il Davis-Bacon Act e il Service Contract Act (tra le altre leggi) includono disposizioni per il recupero degli stipendi. I metodi per riscuotere gli stipendi prescritti dalla FLSA includono:
- La Divisione salari e ore o il Segretario del lavoro potrebbero supervisionare il pagamento dei salari arretrati, a volte attraverso controversie. un datore di lavoro per arretrati più spese legali e spese processuali. In alcuni casi, i dipendenti possono anche richiedere l'inclusione delle prestazioni nell'importo totale da rimborsare. Il Segretario del Lavoro può ottenere un'ingiunzione per impedire a un datore di lavoro di violare la FLSA. Questa violazione può includere la ritenuta illegale alla retribuzione minima adeguata e alla retribuzione degli straordinari.
