Che cos'è l'approvazione del datore di lavoro alternativo
Un'approvazione alternativa da parte del datore di lavoro estende la copertura retributiva dei lavoratori ad altre società con le quali l'assicurato primario può fare affari. L'approvazione del datore di lavoro alternativo elenca le altre società che devono essere incluse nella copertura della polizza nel programma di convalida della polizza.
RIPARTIZIONE Approvazione alternativa del datore di lavoro
Un sostegno alternativo da parte del datore di lavoro entra spesso in gioco quando le imprese utilizzano agenzie di lavoro interinale. Le aziende possono trovarsi a corto di personale in alcune occasioni e cercheranno i servizi di tali società per colmare le lacune. I lavoratori impiegati tramite l'agenzia di collocamento temporaneo sono coperti dalla politica di compensazione dei lavoratori che l'agenzia ha acquistato. Quando il dipendente viene assunto da una società esterna, la società che assume il dipendente cercherà un sostegno alternativo del datore di lavoro al fine di proteggerlo da eventuali azioni legali che il dipendente temporaneo potrebbe subire.
L'approvazione del datore di lavoro alternativo copre gli infortuni subiti dai dipendenti durante il loro lavoro temporaneo o "speciale" da parte del datore di lavoro alternativo elencato nel programma di omologazione. Il programma deve indicare lo stato in cui sono assunti i lavoratori temporanei. L'agenzia di lavoro interinale rimane il principale datore di lavoro del lavoratore. Il cliente è assicurato solo mentre gli è stato assegnato il lavoratore temporaneo. Se un contratto o progetto è specificato nel programma, la copertura si applica solo al lavoro svolto dai lavoratori temporanei nell'ambito di tale contratto o in quel progetto.
Ad esempio, una società di consegna si aspetta che subirà un volume maggiore di carico di lavoro durante le vacanze e contatta un'agenzia di collocamento per assumere un lavoratore temporaneo per dare una mano. Al fine di proteggersi dalle azioni legali che possono derivare dall'assunzione del lavoratore temporaneo, la società di consegna chiede all'agenzia di assicurarla come datore di lavoro alternativo nella sua politica di compensazione dei lavoratori. Diverse settimane dopo il lavoro, il lavoratore temporaneo lascia cadere un pacco in piedi e deve andare al pronto soccorso. Il dipendente sarà coperto dalla politica di indennizzo dei lavoratori dell'agenzia e quindi non può presentare un reclamo contro la politica di responsabilità della società di consegna.
Indagini sul datore di lavoro alternativo e richieste di indennizzo
Quando un datore di lavoro alternativo viene aggiunto al piano di approvazione di una polizza, il datore di lavoro è spesso tenuto a fornire assistenza nelle indagini sui sinistri. Ciò significa in genere segnalare eventuali infortuni subiti da un dipendente temporaneo o garantire che il dipendente riceva un trattamento medico adeguato in caso di infortunio. Devono inoltre fornire tutta la documentazione relativa al danno al contraente. Se la polizza viene annullata per qualsiasi motivo, la compagnia assicurativa non è obbligata a informare il datore di lavoro alternativo poiché il contraente non è la parte principale della polizza.
