Anni fa, la saggezza convenzionale sosteneva che non si dovrebbe mai cercare reclutatori esecutivi, ovvero cacciatori di teste. Invece, dovresti aspettare che ti contattino. Fai la prima mossa e rischieresti di diventare troppo ansioso se non del tutto disperato.
Potrebbe esserci stata qualche logica a tale consiglio nei solidi mercati del lavoro di un tempo. In questi giorni, tuttavia, se non prendi l'iniziativa, potresti aspettare molto tempo prima che il tuo telefono squilli o un SMS per eseguire il ping. Forse per tutta la tua carriera.
Tuttavia, alcuni modi di connettersi con i recruiter esecutivi sono più efficaci di altri. L'obiettivo è quello di salire sui loro radar senza perdere tempo o, il cielo proibisce, il loro. Per esempio:
1. Sii visibile
Non solo una maggiore visibilità professionale aumenterà le probabilità che i reclutatori arrivino sulla tua strada, ma renderà anche più probabile che riconoscano il tuo nome e rispediscano le tue chiamate o e-mail quando li raggiungi. Quindi, se non l'hai già fatto, unisciti alle associazioni professionali nel tuo campo e cerca di diventare attivo in esse. Partecipa alle conferenze di settore e cerca modi per partecipare come relatore o relatore. Contribuire a pubblicazioni e siti Web professionali. Assicurati che il tuo profilo LinkedIn sia aggiornato. Anche la tua foto dovrebbe essere attuale e descriverti come il desiderabile - e desiderabile - professionista che sei. Tutto ciò che puoi fare per ottenere il tuo nome là fuori, a parte prenderti in giro, può aiutare.
2. Partecipa alle conferenze
Sì, ne abbiamo già parlato, ma eccolo di nuovo per un motivo diverso. Anche i reclutatori partecipano spesso a tali conferenze. È una buona opportunità per fare rete in quello che di solito è un ambiente collegiale, a bassa pressione. Porta molti biglietti da visita e, altrettanto importante, ottieni i loro.
3. Mirare ai reclutatori giusti
Le società di ricerca esecutive tendono a specializzarsi. Alcuni di grandi dimensioni possono coprire più settori. Altri si concentrano più strettamente, ad esempio su un singolo settore o su una particolare abilità lavorativa. Non ha senso sprecare i tuoi sforzi in un'azienda che non recluta nel tuo campo e potrebbe, in effetti, avere meno connessioni lì di te.
Per cominciare, inserisci il termine "recruiter esecutivo" più il tuo settore o professione nel motore di ricerca che preferisci. Ad esempio, "tecnologia dell'informazione per i reclutatori esecutivi" o "progettazione grafica dei reclutatori esecutivi". Puoi anche localizzare la tua ricerca con una combinazione come "ospitalità dei reclutatori esecutivi di Los Angeles".
Controlla anche le directory online di altri recruiter specializzati nella tua nicchia. Tra questi ci sono "La directory internazionale di ricerca esecutiva dell'Associazione dei consulenti di ricerca esecutiva" (AESC) e SearchFirm.com.
La tua biblioteca pubblica o la biblioteca universitaria più vicina potrebbe avere elenchi stampati o abbonamenti ad altri online.
4. Chiedi in giro
Se sei attualmente impiegato, potresti non voler trasmettere il tuo interesse a collegarti con un reclutatore esecutivo. Tuttavia, vale la pena verificare con colleghi fidati e altri membri della rete per vedere quali recruiter conoscono e raccomandano.
Fai domande sulle loro esperienze (alcuni recruiter sono incredibilmente generosi e disponibili, altri molto meno). Se i tuoi contatti ti conoscono abbastanza bene e sono a tuo agio a consigliarti, chiedi loro un referral o vedi se puoi usare i loro nomi per presentarti al recruiter.
5. Controllali
Proprio come indagheresti su qualsiasi azienda con cui speravi di intervistare, fai anche ricerche sui recruiter. Cerca il loro bios sui siti Web delle loro aziende e leggi i loro profili su LinkedIn. Se anche una delle tue connessioni LinkedIn dovesse essere collegata a loro, prendi in considerazione la possibilità di chiedere un'introduzione.
6. Gioca alla grande
Anche se hai davvero bisogno di un nuovo lavoro, di solito non ha senso lasciar perdere. In qualsiasi momento, un reclutatore potrebbe o non potrebbe lavorare su ricerche per le quali saresti un buon candidato. Quindi non aspettarti risultati immediatamente, ma cerca di costruire una relazione che assicuri che il tuo nome sia nella lista - idealmente, in alto - quando si presenta una grande opportunità.
7. Sii utile
Se sei conosciuto nel settore, potresti anche incontrare reclutatori quando uno di loro controlla con te come riferimento per qualcun altro che sta cercando come candidato per un lavoro. Se i recruiter arrivano a fare affidamento su di te come fonte di informazioni produttiva, amichevole e ponderata, alla fine potresti essere al primo posto quando cercano un lavoro adatto alle tue credenziali. Mentre parli con loro, trova un modo per indicare che sei sempre aperto a nuove opportunità tu stesso.
La linea di fondo
Farsi conoscere dai recruiter esecutivi è un obiettivo che dovrebbe far parte della pianificazione della carriera di tutti. Inizia a metterti nel modo di incontrarli - e di essere d'aiuto per loro - il più presto possibile nella tua carriera. Per ulteriori informazioni, vedi Chi sono i cacciatori di teste e cosa fanno?
Per esaminare i reclutatori e il reclutamento dal lato del datore di lavoro, vedi Ne vale la pena cacciatori di teste? e i migliori consigli di reclutamento per l'utilizzo di LinkedIn .
