Se il tuo datore di lavoro offre un piano 401 (k), può essere uno dei modi più semplici ed efficaci per risparmiare per la pensione. Ma mentre un grande vantaggio dei piani 401 (k) è che ti consentono di inserire automaticamente una parte della tua retribuzione nel tuo account, ci sono alcuni limiti su quanto puoi contribuire.
Ogni anno, di solito in ottobre o novembre, l'Internal Revenue Service (IRS) rivede e talvolta regola i limiti massimi di contribuzione per piani 401 (k), conti pensionistici individuali (IRA) e altri veicoli di risparmio per la pensione. L'IRS ha aggiornato i limiti di contributo per i piani 401 (k) nel 2020 il 6 novembre 2019, aumentando il contributo dei dipendenti da $ 19.000 a $ 19.500.
Key Takeaways
- I dipendenti possono contribuire fino a $ 19.000 al loro piano 401 (k) per il 2019.Per il 2020, i dipendenti possono contribuire fino a $ 19.500.Qualcuno di età pari o superiore a 50 anni ha diritto a un contributo di recupero aggiuntivo di $ 6.000 nel 2019 e $ 6.500 nel 2020. Anche i datori di lavoro possono contribuire, ma c'è un limite di $ 56.000 per i contributi combinati di datori di lavoro e dipendenti per il 2019 ($ 62.000 se idonei per un contributo di recupero). Nel 2020, tale limite combinato sale a $ 57.000 - $ 63.500 con il contributo di recupero.
Altri importanti aumenti applicabili, a partire dal 2020:
- Il contributo di recupero sale a $ 6.500, mentre il limite sui contributi combinati datore di lavoro / dipendente sale a $ 57.000. (Aggiungi un contributo di recupero e il limite diventa $ 63.500.)
Ora concentriamoci sul 2019 e guardiamo queste informazioni in modo più dettagliato.
Limiti di base per il 2019
Il limite di contribuzione base per i dipendenti per il 2019 è di $ 19.000, rispetto ai $ 18.500 del 2018. Il limite di $ 19.000 include tutti i differimenti salariali elettivi dei dipendenti, nonché tutti i contributi al netto delle imposte versati a un account Roth designato all'interno del tuo 401 (k) o Roth speciale Piano 401 (k). Gli stessi limiti di contribuzione si applicano ai piani 403 (b) e alla maggior parte dei 457 piani, nonché al Piano di risparmio di risparmio del governo federale.
Per incoraggiare i lavoratori in procinto di andare in pensione per accelerare i loro risparmi, l'IRS consente a 401 (k) partecipanti di età pari o superiore a 50 anni di versare contributi aggiuntivi oltre il limite di contribuzione standard. Se hai 50 anni o più, puoi effettuare un incasso extra di $ 6.000 -up contributo, per un totale di $ 25.000. Il valore di recupero di $ 6.000 è invariato rispetto al 2018.
Contributi del datore di lavoro
Un altro grande vantaggio della partecipazione a un piano 401 (k) è che anche il tuo datore di lavoro può contribuire ad esso. Molti datori di lavoro abbinano i contributi dei dipendenti aggiungendo, ad esempio, 50 centesimi o $ 1 per ogni dollaro che il dipendente contribuisce. I datori di lavoro possono anche fornire contributi elettivi, indipendentemente da quanto o da quanto contribuisce il dipendente, fino a determinati limiti. Il limite generale sul contributo totale dei datori di lavoro e dei dipendenti per il 2019 è $ 56.000, ovvero il 100% della retribuzione dei dipendenti (fino a un massimo di $ 280.000), a seconda di quale sia inferiore. Per i lavoratori dai 50 anni in su, il limite è $ 62.000 ($ 56.000 più i $ 6.000 contributo di recupero).
A seconda della tua età e livello di compensazione, potresti essere soggetto a limiti diversi rispetto ai tuoi colleghi.
Limiti per i dipendenti altamente retribuiti
I limiti a colpo d'occhio
Questo grafico della Society for Human Resource Management riassume le regole per i piani a contribuzione definita (401 (k), 403 (b) e la maggior parte dei piani 457) nel 2019 e 2020.
| Limiti del piano di contribuzione definiti | 2019 | 2020 | Modificare |
|---|---|---|---|
| Massimo differimento elettivo del dipendente | $ 19.000 | $ 19.500 | + $ 500 |
| Contributo di recupero del personale (se ha almeno 50 anni entro la fine dell'anno) * | $ 6.000 | $ 6.500 | + $ 500 |
| Limite massimo del contributo definito, tutte le fonti | $ 56.000 | $ 57.000 | + $ 1.000 |
| Limite massimo del contributo definito (se di età pari o superiore a 50 anni entro la fine dell'anno); massimo contributo a tutte le fonti, più recupero | $ 62.000 | $ 63.500 | + $ 1.500 |
| Limite di retribuzione dei dipendenti per il calcolo dei contributi | $ 280.000 | $ 285.000 | + $ 5.000 |
| Soglia di retribuzione dei dipendenti chiave per i test di non discriminazione | $ 180.000 | $ 180.000 | nessuna |
| Soglia dei dipendenti altamente compensata per i test di non discriminazione | $ 125.000 | $ 125.000 | nessuna |
* Il limite del contributo di recupero per i partecipanti di età pari o superiore a 50 anni si applica dall'inizio dell'anno a coloro che compiono 50 anni in qualsiasi momento dell'anno. (Se sei nato a Capodanno, puoi ancora prenderlo.)
Fonti dell'articolo
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Servizio interno delle entrate. "Il limite di contributo 401 (k) aumenta a $ 19.000 per il 2019; il limite IRA aumenta a $ 6.000." Accesso 27 settembre 2019.
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Società per la gestione delle risorse umane. "Limiti del piano di contribuzione definito per il 2019". Accesso 27 settembre 2019.
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