Il private equity è un campo di carriera affascinante. Le aziende del settore pagano grandi stipendi e con gli incentivi e i bonus che puoi guadagnare in aggiunta al tuo stipendio, il potenziale è lì per fare un sacco di soldi, anche nel tuo primo anno. Inoltre, la carriera porta molto prestigio nel mondo della finanza. Una delle ragioni per cui il private equity è così difficile da penetrare è che questi lavori sono così richiesti; neolaureati competono con esperti banchieri e agenti di cambio per preziose poche opportunità di lavoro nel private equity.
La controversa reputazione del settore tra molti politici e esperti serve solo ad accrescere il suo fascino per i giovani affamati di denaro. Soprattutto durante le elezioni presidenziali del 2012, le società di private equity, una delle quali il candidato Mitt Romney ha ricoperto il ruolo di CEO negli anni '80 e '90, sono state dipinte come predoni corporativi o cause senz'anima che si sono costrette a rinunciare a posti di lavoro e ad incassare se stesse. Sebbene non tutti gli accordi abbiano successo, l'obiettivo del private equity è nobile. Queste aziende rischiano milioni di dollari per le aziende in difficoltà e usano le loro quote di proprietà per cercare di renderle nuovamente redditizie. I dirigenti che conducono questi accordi innegabilmente vengono ricompensati profumatamente per i loro sforzi.
La semplice domanda e offerta causa la difficoltà incontrata dai giovani candidati appena usciti dal college che cercano di entrare nel private equity. A differenza delle grandi banche di investimento, le società di private equity non occupano tutti i piani di un grattacielo di New York; queste aziende sono snelle e si aspettano di ottenere il massimo da ogni dipendente. Il numero di posti di lavoro disponibili nel private equity in un dato momento è minimo rispetto agli investimenti bancari e all'intermediazione di titoli. Pertanto, assicurarsi un lavoro in questo ambito ambito richiede una combinazione di diligenza e creatività.
Usa i cacciatori di teste
La maggior parte delle società di private equity sono così snelle ed efficienti che non gestiscono nemmeno le risorse umane interne. Mantengono aziende di reclutamento di terze parti per gestire il 90% del processo di assunzione, che include riprende lo screening, conducendo interviste iniziali, screening di sfondo, test antidroga e altre minuzie simili. Ad un certo punto durante il processo di intervista, si incontrano veri e propri dirigenti aziendali e di solito si ha una possibilità di fare una grande impressione. Molto prima di arrivare a quel livello, tuttavia, è probabile che tu abbia una buona conoscenza della società di caccia alla testa.
Solo alcune ditte di cacciatori di teste mantengono relazioni nel private equity. Questi includono Oxbridge Group, SG Partners, CGI e Glocap. Non aspettarti che una di queste aziende trovi il tuo curriculum di Monster.com o il tuo profilo LinkedIn. I cacciatori di teste di private equity restano inondati di curriculum di speranze, il che per lo più ovvia alla necessità per loro di cercare i candidati in Internet, la maggior parte dei quali non è altamente qualificata.
Per apparire sul radar di un cacciatore di teste, è necessario avviare il contatto. L'e-mail di un curriculum e in attesa di risposta è insufficiente. Dopo aver inviato il tuo curriculum, segui ripetutamente. Esiste una linea sottile tra persistenza e fastidio, ma, onestamente, è meglio sbagliare sul lato della chiamata troppo spesso che chiamare troppo di rado. L'ultima cosa che vuoi è che il tuo nome non venga preso in considerazione per una posizione aperta perché nessuno ha sentito parlare di te. Vuoi essere su un nome di base con il maggior numero possibile di responsabili delle decisioni in ogni azienda.
Effettuare i collegamenti in anticipo
A differenza delle società di investimento bancario, le società di private equity non assumono molto nei campus universitari. Perfino le migliori scuole del paese per l'economia e la finanza, come Princeton, Harvard, Yale e l'Università di Chicago, vedono pochissima azione da parte dei reclutatori di private equity nelle fiere del lavoro del campus.
Per prima cosa, come accennato in precedenza, le società di private equity mantengono pochissimi recruiter interni. Con così pochi lavori disponibili contemporaneamente, non ne hanno bisogno.
Inoltre, le società di private equity mantengono scarso interesse nel portare a bordo laureati inesperti, non importa quanto brillanti, e addestrarli a diventare professionisti del private equity. Ancora una volta, questa è una funzione della domanda e dell'offerta. Le società di investimento bancario hanno troppe aperture ogni anno per limitare l'assunzione a candidati esperti. Le società di private equity, al contrario, possono richiedere esperienza per ogni apertura di lavoro e attrarre candidati più che sufficienti a ricoprire le posizioni.
Anche avere un Master in Business Administration (MBA) raramente aiuta se non si ha esperienza applicabile. Pertanto, gli stage sono di vitale importanza. Durante le estati delle scuole di specializzazione e aziendali, fare domanda per ogni tirocinio, puoi trovare che si riferisce al private equity. Se non riesci a trovare uno stage presso una società di private equity, prova venture capital, investment banking o asset management. L'obiettivo è mostrare ai recruiter che anziché essere un altro ragazzo verde che esce dal college, porti sul tavolo esperienze finanziarie di alto livello.
Mentre gli stage aiutano, lungi dall'essere garantiti un lavoro di private equity fuori dal college o dalla scuola di business. In caso di insuccesso, taglia i denti con l'investment banking, per il quale esistono sempre posti di lavoro per i migliori studenti delle buone scuole. Excel in quel campo e dovresti trovare un lavoro di private equity in due o tre anni un'impresa più semplice.
Abbi pazienza
Non importa quanto tu sia qualificato, il private equity non è un settore in cui invii un curriculum martedì e inizi a lavorare il lunedì successivo. Le più grandi aziende del settore iniziano a condurre interviste a gennaio per assumere candidati per l'estate successiva; questo significa che potrebbe passare un anno e mezzo o più tra il tuo primo colloquio e il tuo primo giorno di lavoro.
Anche le piccole e medie imprese di solito iniziano a intervistare un anno intero prima della data di assunzione. Nelle società di private equity di tutte le dimensioni, il processo di intervista dura dai tre ai sei mesi e comprende una mezza dozzina o più di passaggi. Ancora una volta, questo non è un campo in cui un'offerta viene estesa dopo un breve colloquio di 30 minuti. Queste ditte sono esigenti nel vagliare i candidati; prendono ogni possibile precauzione per assicurarsi di ottenere il miglior gruppo di dipendenti possibile in ciascun gruppo di noleggio.
Pertanto, quando inizi la tua ricerca di lavoro in private equity, assicurati di avere qualcosa che ti fornisce un reddito per il prossimo anno e mezzo. Non importa quanto sia produttiva la tua ricerca, è probabile che non dia frutti fino all'anno successivo.
