Che cos'è il vesting della scogliera?

Un dipendente è considerato "investito" in un piano di previdenza del datore di lavoro, una volta che ha ottenuto il diritto a beneficiare di tale piano. Il vesting della scogliera è quando un dipendente diventa completamente investito in un determinato momento piuttosto che diventare parzialmente investito in quantità crescenti per un lungo periodo di tempo.

Un esempio di "vesting della scogliera" sarebbe quando un dipendente è completamente investito in un piano pensionistico dopo 5 anni di servizio a tempo pieno. La maturazione parziale si verificherebbe se il dipendente fosse considerato investito per il 20% dopo due anni di lavoro, per il 30% dopo tre anni di lavoro e per il 100% dopo 10 anni di lavoro. In un piano pensionistico di libero passaggio, se un dipendente lascia l'azienda prima di diventare completamente investito, non riceverà alcuna prestazione di vecchiaia.