Che cos'è la risoluzione del piano volontario
La risoluzione volontaria del piano è l'interruzione di un piano a benefici definiti da parte di un datore di lavoro. Una risoluzione volontaria del piano può verificarsi solo se tutti i requisiti per una risoluzione standard o una risoluzione di emergenza sono seguiti dall'amministratore del piano. La sezione 4041 del Codice dei regolamenti federali degli Stati Uniti affronta la risoluzione volontaria del piano.
RIPARTIZIONE Terminazione volontaria del piano
In caso di risoluzione volontaria del piano, i beni devono essere distribuiti ai partecipanti secondo le modalità previste dalla legge federale. Il datore di lavoro ha il diritto unilaterale di modificare o terminare il piano pensionistico in qualsiasi momento, stabilito dalla legge sulla sicurezza del reddito dei dipendenti del 1974.
L'assegnazione delle attività del piano viene generalmente effettuata dall'amministratore o dal fiduciario del piano. Un datore di lavoro deve distribuire beni da un piano terminato non appena amministrativamente possibile dopo la conclusione del piano.
In una risoluzione del piano a benefici definiti, deve essere presentato il modulo 6088 (che riporta i benefici distribuibili) insieme a una certificazione di attuario firmata e datata della percentuale target di finanziamento rettificata.
Terminazione del piano parziale
Un piano può essere parzialmente risolto se oltre il 20% dei partecipanti al piano è stato licenziato in un determinato anno. La risoluzione parziale può essere connessa a un evento aziendale significativo come una sede chiusa o a causa di condizioni economiche sfavorevoli.
La legge prevede che tutti i dipendenti interessati siano interamente investiti nel saldo del proprio conto alla data della risoluzione del piano totale o parziale.
