Che cos'è la remunerazione?
La remunerazione è il pagamento o il compenso ricevuto per servizi o lavoro. Ciò include uno stipendio base e qualsiasi bonus o altri benefici economici che un dipendente o un dirigente riceve durante il lavoro.
Key Takeaways
- La remunerazione si riferisce all'importo totale che un dipendente riceve per eseguire un servizio o essere assunto da una società o organizzazione. Nel caso dei dirigenti, la remunerazione è un riferimento alla combinazione di stipendio, opzioni, bonus e altri compensi finanziari., come un piano pensionistico, è un'altra componente della remunerazione di alcuni dipendenti.
Comprensione della remunerazione
La remunerazione si riferisce spesso al compenso totale ricevuto da un dirigente, che include non solo lo stipendio base della persona ma anche opzioni, bonus, conti spese e altre forme di compenso. L'importo della remunerazione e la forma che assume dipende da molti fattori, tra cui il valore del dipendente per l'azienda (se la persona è a tempo pieno o part-time, detiene una posizione dirigenziale rispetto a livello di ingresso), il tipo di lavoro (indipendentemente dal fatto che sia retribuito rispetto alla retribuzione oraria, sia che i guadagni siano commissioni rispetto alla retribuzione base, posizioni con mancia) e il modello di business dell'azienda (alcune società offrono bonus o stock option per i dipendenti mentre altre no). Una società potrebbe tentare di assumere un dipendente desiderabile di un'altra società offrendo una remunerazione migliore. Nel caso del reclutamento di dirigenti, questo "corteggiamento" aziendale è noto come un ciao d'oro.
Molte persone sostengono che i dirigenti di molte aziende abbiano una remunerazione irragionevolmente alta. Se stai investendo in un'azienda, queste sono informazioni importanti da avere.
Tipi di remunerazione
La remunerazione si riferisce ai premi monetari che un dipendente riceve, ma questi premi possono assumere forme diverse. Ad esempio, alcune posizioni pagano uno stipendio, mentre altre pagano a ore. Molte posizioni di vendita offrono una commissione sulle vendite effettuate da un dipendente o una percentuale dell'importo venduto. Alcune di queste posizioni commissionate offrono uno stipendio base, mentre altre dipendono esclusivamente dalle commissioni. Molte posizioni nel settore della ristorazione e dell'ospitalità si basano su suggerimenti, poiché la loro retribuzione base non soddisfa il salario minimo.
Un altro tipo di remunerazione è la remunerazione differita, che mette da parte i guadagni di un dipendente da rimborsare in un secondo momento. Un esempio comune di ciò è un piano di pensionamento.
La remunerazione si riferisce anche ai benefici che un dipendente riceve dalla sua azienda. Questi possono presentarsi sotto forma di assicurazione sanitaria, abbonamento a una palestra, uso di un dispositivo mobile aziendale o di un'auto aziendale o altro, a seconda dell'azienda. Se un dipendente è ferito o diventa disabile durante il lavoro, ha anche diritto al risarcimento dei lavoratori.
Salario minimo
Il salario minimo è la remunerazione più bassa che un datore di lavoro può offrire legalmente a un potenziale dipendente. Il salario minimo è applicato dalla legge federale e può variare a seconda dello stato, purché l'importo statale sia superiore all'importo federale. Il salario minimo tende ad aumentare all'aumentare dell'inflazione, sebbene ciò non sia sempre il caso e sia oggetto di pesanti dibattiti.
