I veterani della tecnologia Katharine Zaleski e Milena Berry hanno fondato PowerToFly nell'agosto 2014. Abbina le aziende di tutto il mondo con le donne del settore high-tech che vogliono o hanno bisogno di lavorare da casa. Simile ai fondatori, molte donne sono madri. Sono anche nomadi digitali che lavorano da una varietà di luoghi.
Il tasso di partecipazione alla forza lavoro per le donne è in calo
I tassi di partecipazione della forza lavoro sono complessivamente saliti da poco meno del 59% a metà degli anni '60 a un massimo del 67, 3% nel 2000, prima di scendere al 66% nel 2015. Uno dei motivi principali dell'aumento di 35 anni è stato il movimento delle donne verso la forza lavoro.
Nel 1972, il tasso di partecipazione della forza lavoro per tutte le donne era del 43, 2%. È cresciuto costantemente negli anni '80 e '90, raggiungendo un massimo del 59, 9% nel 2000. Nel 2014, a seguito della grande recessione, era sceso al 57, 0%.
Poche donne nella tecnologia
Le aziende high-tech sono famose per le lunghe ore impegnative e per essere dominate dai maschi. Mentre alcune compagnie della Silicon Valley adottano politiche a favore della famiglia come il congedo di maternità e di paternità retribuito, la maggior parte non è nota per l'accoglienza delle donne in generale e delle madri in particolare.
I fondatori di HowToFly Berry e Zaleski hanno capito che molte donne hanno le giuste competenze e lauree necessarie per avere successo nell'high tech, ma il posto di lavoro non soddisfa le loro esigenze in termini di orari e luoghi flessibili. Molte donne di 30 anni lasciano la forza lavoro - e hanno difficoltà a tornarci più tardi - quando hanno figli e devono bilanciare le richieste concorrenti sul loro tempo.
Berry e Zaleski hanno fondato l'azienda per abbinare i datori di lavoro alla ricerca di individui altamente qualificati con donne, per lo più madri, che possono occupare quei lavori ma non possono o non vogliono lavorare nell'ambiente quasi universitario-campus che caratterizza molte aziende high-tech. Hanno creato una base di clienti che include The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse e Hearst.
Le persone in cerca di lavoro, a tempo pieno o part-time, sono indicate come candidate. Hanno sede in tutto il mondo, comprese parti del Medio Oriente, dove può essere difficile per qualsiasi donna lavorare fuori casa.
Avvio di PowerToFly
PowerToFly ha raccolto i suoi $ 1 milione iniziali di denaro iniziale a luglio 2014 da Lerer Hippeau Ventures, con sede a New York. Questo è stato seguito dal finanziamento della serie A nel giugno 2015 per un totale di $ 6, 5 milioni in più. Lerer Hippeau ha nuovamente partecipato, insieme ad altri investitori come Hearst Ventures e Crosslink Capital. La società ha lanciato il suo sito Web, PowerToFly.com, a luglio 2015.
Il processo di assunzione di PowerToFly comprende una serie di tre interviste per controllare i candidati prima di abbinarli a potenziali datori di lavoro. Ai nuovi candidati e datori di lavoro viene assegnato un talent manager per lavorare con loro nelle prime due settimane per contribuire a creare un ambiente di lavoro remoto positivo e di successo.
Come PowerToFly fa soldi
PowerToFly addebita una commissione a un'azienda che assume qualcuno dal proprio sito Web e addebita anche una percentuale continua dello stipendio che viene pagato al dipendente. Tutte le tasse sono pagate dalla società di noleggio; non ci sono commissioni o spese per i candidati. I termini dei pagamenti PowerToFly sono indicati nella sezione Termini del suo sito Web.
Le società possono assumere un candidato con sede negli Stati Uniti come dipendente, nel qual caso ADP Inc. funge da datore di lavoro registrato o come appaltatore indipendente. I candidati al di fuori degli Stati Uniti possono essere assunti solo come appaltatori indipendenti.
Se una società assume un candidato che trova sul sito Web PowerToFly, questa viene definita "offerta coperta". La società deve versare a PowerToFly una commissione anticipata pari al 20% dello stipendio annuale del primo anno del candidato, o al 20% di quello che il candidato viene effettivamente pagato se l'occupazione è inferiore a un anno. La commissione può essere pagata in una somma forfettaria anticipata o come una commissione mensile del 2% dello stipendio di quel mese, per un totale del 24% su un periodo di 12 mesi.
Inoltre, una società che assume un candidato con sede negli Stati Uniti come dipendente o come appaltatore indipendente deve pagare a PowerToFly una commissione mensile in corso pari al 3, 25% del salario del candidato. La quota mensile per i candidati al di fuori degli Stati Uniti è del 2%.
Potere di interrompere
PowerToFly ha il potenziale per cambiare il modo in cui i cacciatori di teste fanno affari perché il suo approccio basato sul sito Web offre molta più trasparenza su chi è alla ricerca di lavoro e quali aziende stanno assumendo. Può anche influire sulla misura in cui le imprese ad alta tecnologia sono dominate dagli uomini, non semplicemente a causa delle donne che ricoprono in posti di lavoro, ma perché dimostra che abbondano le donne candidate di alta qualità. Ha il potenziale per incidere sulla capacità delle donne di ottenere un lavoro retribuito significativo in aree del mondo in cui le opportunità educative hanno superato le opportunità di lavoro, come Africa, Medio Oriente e America Latina.
