Che cos'è un pool di opzioni?
Un pool di opzioni è costituito da azioni riservate ai dipendenti di una società privata. Il pool di opzioni è un modo per attirare dipendenti di talento in una società di avvio: se i dipendenti aiutano l'azienda a fare abbastanza bene da diventare pubblica, saranno compensati con azioni. I dipendenti che si avviano in fase iniziale all'avvio di solito ricevono una percentuale maggiore del pool di opzioni rispetto ai dipendenti che arrivano più tardi.
Gruppo di opzioni BREAKING DOWN
La dimensione iniziale del pool di opzioni può diminuire con i successivi round di finanziamento a causa delle richieste di proprietà degli investitori. La creazione di un pool di opzioni diluirà comunemente la quota dei fondatori nella società perché gli investitori (angeli e venture capitalist) spesso insistono su questo.
Come sono strutturati i pool di opzioni
Le azioni che compongono un pool di opzioni sono in genere ricavate dalle azioni degli investitori nella società piuttosto che dalle azioni destinate agli investitori. Questo può essere il 15% -25% delle azioni complessive in circolazione e può essere determinato quando la startup riceve il suo primo round di finanziamento come parte delle condizioni generali stabilite.
È anche possibile che una società, nel corso del suo sviluppo e dei successivi cicli di finanziamento, possa costituire ulteriori pool di opzioni dopo la creazione di quella iniziale. La dimensione del pool può essere dettata o consigliata dai finanziatori dell'impresa come parte della valutazione pre-moneta o post-moneta della società. I negoziati nell'ambito del pool di opzioni possono influire sul prezzo complessivo della startup. Ad esempio, gli investitori potrebbero desiderare che un gruppo di opzioni offerto in opzione post-money sia valutato alla valutazione pre-money, che potrebbe abbassare il prezzo per la società.
Le azioni erogate dal pool di opzioni possono essere determinate dal ruolo dei dipendenti e dal momento in cui vengono assunti. Ad esempio, il senior management che viene portato vicino alla fondazione della startup può ricevere una percentuale dell'intero pool, mentre in seguito i dipendenti in ruoli più junior potrebbero ottenere solo una percentuale di percentuale.
Il pool di opzioni garantisce azioni che, come altri tipi di stock option, richiedono spesso un periodo di tempo prima che siano acquisite. Ciò significa che il dipendente non sarà in grado di beneficiare di tali quote probabilmente per diversi anni. Ritardando la loro capacità di trarre valore monetario dalla loro parte del pool di opzioni, la convinzione è che il dipendente contribuirà maggiormente alla salute e alla crescita complessiva dell'azienda al fine di vedere i maggiori guadagni possibili quando le azioni maturano.
