Nike Inc. (NKE) intende aumentare i salari per 7.000 dipendenti e adeguare il modo in cui assegna i bonus annuali come parte di uno sforzo a livello aziendale per promuovere una maggiore uguaglianza sul posto di lavoro.
Il produttore di abbigliamento sportivo ha deciso di rivedere le sue precedenti politiche di compensazione dopo aver completato una revisione delle sue pratiche retributive all'inizio di quest'anno, secondo il Wall Street Journal. Sulla base delle sue scoperte, Nike ha deciso di aumentare gli stipendi per circa il 10% della sua forza lavoro e introdurre un nuovo piano di bonus che tiene conto delle prestazioni a livello aziendale, piuttosto che delle prestazioni individuali e di squadra.
Secondo una nota interna vista dal giornale, il rivenditore è fiducioso che i cambiamenti si tradurranno in una compensazione equa e competitiva per le stesse funzioni lavorative in tutto il mondo. "Con il movimento dei talenti interni e le esigenze di un mercato dinamico, analizziamo la retribuzione ogni anno", ha affermato il promemoria. "Quest'anno abbiamo condotto un'analisi più approfondita di tutti i ruoli, a tutti i livelli a livello globale".
Nike ha aggiunto che il suo nuovo programma è stato progettato per "sostenere una cultura in cui i dipendenti si sentono inclusi e autorizzati." I nuovi stipendi dovrebbero essere implementati il 1 ° agosto, mentre i bonus rinnovati sono previsti per essere introdotti nell'anno fiscale 2019.
Le modifiche alla compensazione di Nike sono arrivate dopo che la società è stata criticata per presunta discriminazione nei confronti delle sue dipendenti. Ad aprile, il New York Times ha riferito che diversi dirigenti si sono dimessi a seguito di molteplici denunce di molestie sessuali e discriminazione di genere.
Queste rivelazioni hanno anche visto la società con sede a Beaverton, in Oregon, essere chiamata nel mezzo del movimento #MeToo, una campagna sui social media contro le aggressioni sessuali. A maggio, l'amministratore delegato di Nike Mark Parker ha risposto a questa pubblicità sfavorevole scusandosi con i dipendenti che erano caduti vittima di una cultura aziendale tossica.
Parker ha dichiarato al Journal che la Nike sta ora intraprendendo azioni rapide contro il festival della cultura da "club per ragazzi" all'interno di parti dell'azienda. "Quando scopriamo i problemi, prendiamo provvedimenti. Siamo focalizzati sul laser nel rendere Nike una cultura più inclusiva e nell'accelerare la rappresentazione diversificata all'interno dei nostri team di leadership", ha dichiarato Parker al giornale.
Tra le polemiche, Nike ha cercato di capitalizzare la tendenza di athleisure tra gli acquirenti di donne. Secondo la CNBC, la società non ha ancora sperimentato un calo delle vendite, nonostante le accuse di trattare ingiustamente il personale femminile.
Elizabeth Tippett, professore associato presso la University of Oregon School of Law ed esperta in diritto del lavoro e discriminazione, ha dichiarato a CNN Money che la decisione di aumentare i salari è stata una mossa intelligente da parte della Nike. "A volte le aziende hanno paura di fare un cambiamento. Nike non ha avuto paura e penso che sia davvero encomiabile", ha detto.
