Che cos'è la regola master-servitore?
La regola del padrone di servizio è una linea guida legale che afferma che i datori di lavoro sono responsabili delle azioni dei loro dipendenti. La regola si applica a qualsiasi azione intrapresa da un dipendente mentre è al servizio di un datore di lavoro che rientra nell'ambito delle sue funzioni per quel datore di lavoro. Un altro modo di descrivere la regola del padrone-servitore è che il padrone (datore di lavoro) è responsabile in modo vicario per le torti e le malefatte del proprio servo (impiegato). Questo concetto può anche essere chiamato "il principio di respondeat superior" o "lascia che il maestro risponda".
Comprensione della regola del padrone servitore
Un aspetto molto importante della regola del padrone di servizio è che il datore di lavoro non deve essere consapevole di alcuna negligenza da parte del proprio dipendente per essere ritenuto responsabile per i suoi misfatti. Questo è noto come un dovere di supervisione. Ad esempio, nel settore dell'intermediazione, un regolatore responsabile della supervisione che è responsabile della supervisione dei broker ma non è riuscito a rilevare, indirizzare o fermare attività non etiche o illegali potrebbe essere ritenuto colpevole di un "mancato controllo". In tal caso, la società di intermediazione sarebbe molto probabilmente ritenuta responsabile per eventuali danni e potrebbe essere sanzionata. I datori di lavoro di imprenditori indipendenti non sono soggetti alla regola del comandante.
Poiché la regola del padrone di servizio attribuisce al datore di lavoro la responsabilità di qualsiasi errore civile commesso da un dipendente, è importante che il datore di lavoro stabilisca le linee guida per un comportamento adeguato del dipendente. Tali linee guida possono assumere la forma di un manuale per i dipendenti, un manuale o un codice di condotta, una formazione sul comportamento e gli standard etici e procedure ben progettate e pubblicizzate su come rilevare e segnalare comportamenti potenzialmente non etici.
Esempi di regole Master-Servant
Un contabile che lavora per una grande società di contabilità trascura intenzionalmente dichiarazioni di vendita errate da parte di un produttore per il quale sta bilanciando i libri. Se il produttore viene sottoposto a revisione contabile e le dichiarazioni di vendita contestate, la società di contabilità potrebbe essere ritenuta responsabile degli errori del contabile. Un esempio di vita reale può essere visto nella resa del 2002 da parte della società di contabilità Big Five Arthur Anderson delle sue licenze per esercitare la professione di dottore commercialista (CPA) sulla revisione contabile di Enron. Un tribunale ha ritenuto fermamente colpevole l'accusa di ostruzione alla giustizia, sebbene, nel 2005, la Corte Suprema degli Stati Uniti abbia ribaltato la condanna. Tuttavia, a quel punto la società era quasi chiusa.
In casi di frode sui titoli statunitensi, in alcuni casi i tribunali hanno riscontrato casi superiori che i datori di lavoro potrebbero non essere necessariamente responsabili se non fossero a conoscenza della frode dei loro dipendenti. Tali constatazioni sostengono che la responsabilità del datore di lavoro non è applicabile in quanto non vi era partecipazione alla frode del dipendente.
Cronologia delle regole Master-Servant
La regola del padrone di servizio può risalire alle sue origini nell'antica Roma, dove inizialmente fu applicata alle azioni degli schiavi e, successivamente, ai servi, agli animali, ai familiari del capofamiglia. Non è collegato alle leggi del Regno Unito del 18 ° e 19 ° secolo, note come Atti Master e Servant o Atti Master e Servants.
