Quali sono i limiti della linea di business
I limiti della linea di attività sono una norma federale sull'imposta sul reddito applicata alle prestazioni accessorie che i datori di lavoro forniscono ai propri dipendenti. Afferma che se una società è impegnata in più settori di attività e un dipendente riceve un vantaggio marginale da una linea di attività della società in cui non lavora, deve pagare le tasse su tale vantaggio.
RIPARTIZIONE Linea di limitazioni aziendali
Come esempio di limitazioni della linea di business, se una persona lavora per un cinema e la sua compagnia possiede anche un parco di divertimenti, se ricevesse l'ingresso gratuito o scontato al parco di divertimenti, le sarebbe stato richiesto di pagare le tasse sul valore del biglietto gratuito o sconto perché l'Internal Revenue Service - IRS considererebbe questo vantaggio come reddito. Tuttavia, se avesse visto un film gratuitamente a teatro dove lavorava, in genere non avrebbe dovuto pagare le tasse sull'importo del biglietto del cinema gratuito perché non sarebbe soggetto a limitazioni della linea di business.
I prodotti o servizi venduti principalmente ai dipendenti piuttosto che al pubblico non sono considerati sconti per i dipendenti e pertanto non rientrano nelle regole delle limitazioni della linea di business.
La linea di business di un datore di lavoro è definita nel Manuale ESIC (Enterprise Standard Industrial Classification), pubblicato dall'Ufficio di gestione e bilancio degli Stati Uniti. Un datore di lavoro è considerato avere più di una linea di business se offre prodotti o servizi in vendita ai clienti in più di una classificazione ESIC a due cifre.
Esenzioni dalle limitazioni della linea di business
In alcune circostanze, le linee di business possono essere aggregate in una sola nel determinare l'ammissibilità dei benefici nell'ambito delle limitazioni della linea di business. L'aggregazione è necessaria quando nel settore del datore di lavoro è insolito che una linea di attività sia gestita separatamente dalle altre. È inoltre richiesto quando un numero considerevole di dipendenti svolge servizi sostanziali per più di una linea di attività di un'azienda, rendendo difficile l'assegnazione di dipendenti a specifiche linee di business. In questi casi, un dipendente non dovrà sostenere le tasse per le prestazioni accessorie fornite dal datore di lavoro.
Gli accordi reciproci tra due datori di lavoro che operano nella stessa linea di attività esentano anche i dipendenti che ricevono benefici esentasse dall'altro datore di lavoro dalle regole relative alle limitazioni della linea di business. Per essere ammessi, questi devono essere scritti accordi reciproci e non devono comportare costi aggiuntivi sostanziali per nessuno dei datori di lavoro. La regola dell'accordo reciproco si applica solo alle prestazioni fornite senza costi aggiuntivi, ma non copre gli sconti qualificati per i dipendenti.
Ad esempio, se una persona lavora per un cinema e la sua compagnia possiede anche un parco di divertimenti, se ricevesse l'ingresso gratuito o scontato al parco di divertimenti, sarebbe tenuta a pagare le tasse sul valore del biglietto gratuito o dello sconto perché l'IRS considererebbe questo vantaggio come reddito. Tuttavia, se avesse visto un film gratuitamente a teatro dove lavorava, in genere non avrebbe dovuto pagare le tasse sull'importo del biglietto del cinema gratuito perché non sarebbe soggetto a limitazioni della linea di business.
