Cos'è il capitale della conoscenza?
Il capitale della conoscenza è il valore immateriale di un'organizzazione composta da conoscenze, relazioni, tecniche apprese, procedure e innovazioni. In altre parole, il capitale della conoscenza è l'intero corpus di conoscenze possedute da un'organizzazione.
Avere dipendenti con competenze e accesso al capitale della conoscenza mette un'azienda in un vantaggio comparato per i suoi concorrenti. Il capitale di conoscenza, a volte indicato come capitale intellettuale, è considerato un'attività immateriale.
Piuttosto che fare affidamento sullo sforzo fisico delle sue macchine e di altre attrezzature, il capitale di conoscenza di un'azienda dipende dalle capacità e dai talenti dei suoi lavoratori. Questo è ciò che lo rende un'attività immateriale con valore immateriale o attività che non possiamo toccare il cui valore non possiamo misurare.
Capire il capitale della conoscenza
Il capitale della conoscenza è qualcosa di valore che deriva dall'esperienza, abilità, conoscenza e apprendimento delle persone all'interno di un'organizzazione. Questo capitale ha un valore incommensurabile e non può essere quantificato. Come tale, offre a un'azienda un vantaggio competitivo rispetto ai suoi concorrenti.
Il capitale della conoscenza è diverso dai fattori fisici della produzione - terra, lavoro e capitale - in quanto si basa sulle competenze che i dipendenti condividono tra loro al fine di migliorare l'efficienza piuttosto che gli oggetti fisici.
Le organizzazioni con un capitale di conoscenza elevato possono essere più redditizie o produttive rispetto alle organizzazioni con un capitale di conoscenza inferiore. Le aziende sviluppano il capitale della conoscenza incoraggiando i dipendenti a condividere informazioni attraverso white paper, seminari e comunicazioni da persona a persona. Quando questo capitale viene riunito e condiviso, i risultati possono valere molto.
Affinché le aziende possano sfruttare appieno il loro capitale di conoscenza, devono incoraggiare i propri dipendenti a condividere le loro capacità e talenti.
Il capitale di conoscenza è importante perché riduce le probabilità che un'azienda dovrà reinventare la ruota ogni volta che viene intrapreso un determinato processo. Questo perché i suoi dipendenti hanno accesso ai documenti che descrivono in dettaglio le fasi necessarie, oltre all'accesso al personale che ha intrapreso attività simili. Anche se potrebbe non essere un bene fisico, il capitale di conoscenza richiede ancora molti investimenti.
Componenti del capitale di conoscenza
Il capitale di conoscenza ha tre componenti principali:
- Capitale umano: i contributi apportati a un'organizzazione dai suoi dipendenti utilizzando i loro talenti, abilità e competenze. Il capitale umano è posseduto solo da individui, ma può essere sfruttato e sfruttato da un'organizzazione. Non è completamente di proprietà. Il capitale umano può scomparire quando un dipendente lascia le organizzazioni di qualità che si concentrano sul mantenimento di lavoratori creativi e innovativi, oltre a lavorare per creare un ambiente in cui tale intelligenza possa essere insegnata e appresa. Capitale relazionale: le relazioni tra collaboratori e tra lavoratori e fornitori, clienti, partner e collaboratori. Il capitale di relazione include anche franchising, licenze e marchi poiché hanno valore solo nel contesto della relazione che hanno con i clienti. Capitale strutturale: il capitale non fisico posseduto da un'organizzazione, come processi, metodi e tecniche, che le consente di operare e di sfruttare le sue capacità. Il capitale strutturale può comprendere proprietà intellettuale come database, codice, brevetti, processi proprietari, marchi, software e altro.
Key Takeaways
- Il capitale di conoscenza è il valore di un'organizzazione composta da conoscenze, relazioni, tecniche apprese, procedure e innovazioni. Il capitale della conoscenza, noto anche come capitale intellettuale, è immateriale, offre un grande valore per un'azienda e offre un vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti. Questo tipo di capitale ha tre componenti: capitale umano, capitale relazionale e capitale strutturale., il capitale della conoscenza richiede un grande investimento di tempo e denaro perché si deprezza.
Utilizzo del capitale di conoscenza
Affinché le aziende abbiano successo, devono sfruttare e sfruttare in modo efficace ed efficiente il potenziale del loro capitale di conoscenza. Ciò richiede che la direzione sia consapevole e lavori verso un'efficiente gestione della conoscenza, che è l'atto di creare, diffondere, gestire e utilizzare i talenti e le conoscenze esistenti in un'organizzazione.
Un altro avvertimento importante per le aziende rispetto al loro capitale di conoscenza: è un bene che ha bisogno di un investimento costante di tempo e denaro perché, come tutto il resto, il capitale di conoscenza si deprezza e non è finito. Le persone devono avere l'opportunità di migliorare e migliorare continuamente le proprie capacità al fine di mantenere i propri talenti. Più un'azienda investe nel suo capitale di conoscenza, più valore detiene.
Continuando a investire nel capitale della conoscenza, le aziende possono espandere le proprie attività di ricerca e sviluppo (R&S), creare nuovi modelli di business, aumentare i propri brevetti e progetti e continuare a innovare.
Esempi di capitale della conoscenza
Sebbene possa non essere un bene fisico, possiamo ancora determinare quali forme assume il capitale della conoscenza. Ad esempio, può prendere forma attraverso la guida di un dirigente o di un membro del team di gestione. Avere la fiducia e la spinta per far sì che le persone si muovano verso un obiettivo comune è una risorsa preziosa per qualsiasi azienda.
Un'altra forma comune di capitale della conoscenza è la conoscenza pratica. Avere qualcuno che ha una buona conoscenza della programmazione e della programmazione, ad esempio, può essere utile per una piccola startup su Internet.
Il capitale della conoscenza porta ad alcune delle più grandi innovazioni che conosciamo oggi. Considera quali prodezze intellettuali e sappia come ciò ha portato allo sviluppo di alcuni dei loghi più famosi del mondo come gli archi dorati di McDonald, lo swoosh Nike o persino il logo Apple, una mela con un morso. Una considerevole conoscenza è andata anche in alcuni dei cibi che mangiamo e gli strumenti che abbiamo a nostra disposizione, come la formula per Coca-Cola o l'invenzione dello smartphone.
