Alcuni datori di lavoro offrono l'opzione del periodo di tolleranza per il conto di spesa flessibile dei loro dipendenti o FSA. Il periodo di tolleranza è applicabile a un FSA sanitario e a un FSA assistenziale dipendente. Inizia il giorno successivo alla fine dell'anno del piano e dura due mesi e mezzo. È progettato per consentire ai dipendenti l'opportunità di sfruttare appieno i loro contributi non imponibili quando le spese sono inferiori a quanto originariamente previsto.
Eventuali spese mediche ammissibili maturate durante questo periodo di tolleranza possono essere rimborsate con i fondi rimanenti nell'FSA dell'anno di piano precedente. L'inclusione del periodo di grazia estende l'anno del piano a 14 mesi e 15 giorni rispetto al piano effettivo di 12 mesi. Per i piani per l'anno civile, il periodo di tolleranza inizia il 1 ° gennaio e termina il 15 marzo. Tutti i fondi rimanenti nel conto alla fine del periodo di tolleranza vengono persi in base alla regola "usa o perdi", che richiede tutti i fondi rimanenti in un FSA andranno persi alla fine dell'anno di piano. I reclami presentati durante il periodo di tolleranza vengono automaticamente prelevati dai fondi rimanenti dell'anno precedente prima di attingere dall'anno di piano corrente; tuttavia, nel caso in cui una carta di debito venga utilizzata per le spese ammissibili, i fondi vengono prelevati dall'anno di piano corrente.
Immagina, ad esempio, che il tuo anno di piano si concluda il 31 dicembre 2013. A quel punto, ti restano ancora $ 150 in fondi inutilizzati nella tua FSA. Il 5 febbraio 2014, incorrerai in $ 400 in spese mediche ammissibili. Dopo che il reclamo è stato presentato, i restanti $ 150 del piano 2013 vengono utilizzati per primi per il rimborso e gli altri $ 250 vengono prelevati dai fondi dal piano 2014.
I datori di lavoro possono prevedere un periodo di tolleranza o una disposizione di riporto, ma non entrambi. Una disposizione di riporto consente di trasferire fino a $ 500 per il prossimo anno del piano senza un limite di tempo quando deve essere utilizzato. Tuttavia, sia con il periodo di tolleranza sia con l'opzione di riporto, esiste ancora un limite massimo di contributo annuo di $ 2.500. Per sfruttare l'opzione del periodo di tolleranza, i piani FSA devono essere modificati per includere l'opzione entro la fine dell'anno precedente. Se dovessi avere un'opzione per il periodo di tolleranza per l'anno 2015, il tuo datore di lavoro dovrebbe modificare il tuo piano entro il 31 dicembre 2014 per un piano per l'anno civile. I piani non possono essere modificati a metà anno per includere il periodo di grazia.
È importante ricordare che hai tempo fino al 15 marzo dell'anno successivo per sostenere spese ammissibili, ma i reclami possono essere inviati per il rimborso fino al 31 marzo. Questa finestra di 16 giorni è nota come periodo di esaurimento. Allo scadere del periodo di esaurimento, tutti i fondi non utilizzati vengono persi.
