Che cos'è il vesting graduato?
Il vesting laureato è l'accelerazione dei benefici che i dipendenti ricevono aumentando la durata del loro servizio per un datore di lavoro.
La legge federale impone ai datori di lavoro di stabilire un programma di maturazione per la maggior parte dei contributi dei datori di lavoro ai piani pensionistici aziendali. Il programma specifica il numero minimo di anni che un'azienda può richiedere ai dipendenti di lavorare prima di guadagnare il diritto a tutti o parte dei contributi del datore di lavoro versati nei loro conti.
Come funziona il vesting graduato
Un programma di assegnazione di laurea per un piano a benefici definiti (DB) richiede che un dipendente abbia lavorato per un certo numero di anni per essere investito al 100% delle prestazioni finanziate dal datore di lavoro.
Ad esempio, un dipendente potrebbe dover lavorare per sette anni per diventare completamente investito, ma sarà investito del 20% dopo tre anni, 40% dopo quattro anni, 60% dopo cinque anni e 80% dopo sei anni di servizio. Se lasciano l'azienda prima di impiegare sei anni, perdono una parte del denaro che l'azienda ha investito per loro.
Un piano a benefici definiti è un tipo di piano pensionistico. Le prestazioni pensionistiche per ciascun dipendente sono calcolate utilizzando una formula che tiene conto di fattori quali la durata del rapporto di lavoro e la storia salariale.
I piani a benefici definiti hanno restrizioni su se e come un dipendente può prelevare fondi senza penalità. Il datore di lavoro e / o il loro gestore patrimoniale sono responsabili della gestione degli investimenti del piano e si assumono tutti i rischi di investimento.
Aggiunte annuali e periodi di maturazione
Quando inizia a lavorare per un nuovo datore di lavoro, un dipendente deve spesso attendere un periodo di anni per iniziare a ricevere i contributi del datore di lavoro a un piano pensionistico. Il dipendente può iniziare a contribuire prima, ma la corrispondenza del datore di lavoro viene ritardata per garantire che il dipendente rimanga abbastanza a lungo da iniziare a aggiungere valore. Il periodo di maturazione laureato può essere determinato nella fase di negoziazione del lavoro.
Il vesting graduato è comune negli ambienti di start-up, in cui il vesting con bonus di magazzino aiuta ad addolcire il vaso durante un periodo di crescita difficile. Ad esempio, il capitale azionario di un dipendente potrebbe diventare acquisito per il 25% nel primo anno, per il 25% nel secondo anno, per il 25% nel terzo anno e dopo quattro anni interamente acquisito. Un dipendente che lascia dopo soli due anni perde metà del bonus.
In alcuni casi, la maturazione è immediata anziché graduale. Ciò include i contributi di differimento salariale dei dipendenti a un piano pensionistico, compresi i piani SEP e SIMPLE.
In un piano SEP, i contributi del datore di lavoro vengono erogati su base discrezionale. Il datore di lavoro decide ogni anno se dare un contributo e quanto fare. In un piano SEMPLICE, al datore di lavoro è concessa una detrazione fiscale per i contributi e può anche scegliere quando e se fornire contributi corrispondenti.
