Cosa sono le manette d'oro
Le manette d'oro sono una raccolta di incentivi finanziari che hanno lo scopo di incoraggiare i dipendenti a rimanere in un'azienda per un periodo di tempo stabilito. Le manette d'oro sono offerte dai datori di lavoro ai dipendenti esistenti come mezzo per trattenere dipendenti chiave e aumentare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Le manette d'oro sono comuni nelle industrie in cui è probabile che dipendenti altamente remunerati si spostino da una società all'altra, come l'informatica o l'industria hi-tech in cui sono richieste competenze.
RIPARTIZIONE Manette dorate
I datori di lavoro investono risorse significative nell'assunzione, formazione e mantenimento dei dipendenti chiave. Le manette d'oro hanno lo scopo di aiutare i datori di lavoro a trattenere i dipendenti in cui hanno investito. Altre forme di manette d'oro includono obblighi contrattuali che specificano un'azione che un dipendente può o non può eseguire, come un contratto che proibisce a un conduttore televisivo della rete di comparire un canale concorrente e SERPS - piani pensionistici esecutivi integrativi - finanziati interamente dal datore di lavoro.
Esempio di manette d'oro
Esempi di manette d'oro includono opzioni su azioni dei dipendenti che non maturano fino a quando il dipendente non è stato con la società per diversi anni e accordi contrattuali che prevedono determinati bonus o altre forme di compensazione che devono essere restituiti alla società se il dipendente lascia prima di una determinata data. Le manette d'oro sono pacchetti gratificanti dal punto di vista finanziario, ma anche restrittivi perché progettati per impedire ai dipendenti chiave di spostarsi verso i concorrenti per ottenere un compenso più elevato.
