È possibile finanziare piani di indennizzo differito non qualificato con l'assicurazione sulla vita. Un piano di compensazione differita non qualificato è un contratto vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente. Il datore di lavoro fa una promessa non garantita di pagare i benefici futuri di un dipendente, soggetti ai termini specifici del contratto.
Finanziamento di piani di indennizzo differito non qualificato
I piani di compensazione differita non qualificata sono piani non finanziati suddivisi in due parti. La prima parte è il piano stesso, che equivale all'accordo contrattuale tra datore di lavoro e dipendente. La seconda parte è la riserva patrimoniale generale del datore di lavoro che finanzia le passività future create dal piano. La riserva patrimoniale generale è ciò che il datore di lavoro utilizza per pagare il dipendente per i benefici futuri.
La riserva patrimoniale generale è richiesta dai principi contabili generalmente accettati (GAAP) e può essere attività tassabile come fondi comuni di investimento o assicurazione sulla vita di proprietà del datore di lavoro. Il piano è il beneficio legale tra il partecipante al piano (il dipendente) e lo sponsor del piano (il datore di lavoro). Il piano delinea i benefici generali, il programma di distribuzione e le condizioni di maturazione e decadenza.
Tipi di piani che consentono il finanziamento dell'assicurazione sulla vita
I due principali tipi di piani di indennità differita non qualificati che consentono il finanziamento dell'assicurazione sulla vita sono i piani pensionistici integrativi integrativi (SERP) e l'assicurazione sulla vita di proprietà delle società. Le SERP sono simili ai piani pensionistici a benefici definiti e offrono al dipendente un beneficio dichiarato dal datore di lavoro al momento del pensionamento.
Con l'assicurazione sulla vita di proprietà aziendale (COLI), le società acquistano polizze assicurative sulla vita per i dipendenti che desiderano compensare. La compagnia paga il premio sulle polizze assicurative sulla vita e quindi paga i benefici ai dipendenti quando vanno in pensione.
(Per la lettura correlata, consultare "Funzionamento dei piani di indennizzo differito non qualificato.")
