Una società a responsabilità limitata (LLC) può avere un numero illimitato di dipendenti. Un dipendente è definito come qualsiasi persona assunta per salari o stipendi. Esiste una distinzione tra dipendenti, che lavorano per l'azienda e appaltatori indipendenti, che non lo fanno.
I passaggi per assumere un dipendente
Affinché le LLC assumano dipendenti, devono prima ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro dall'Internal Revenue Service (IRS) degli Stati Uniti. Ciò è necessario per segnalare imposte e altra documentazione all'IRS. Le LLC devono tenere un registro delle imposte sul lavoro per almeno quattro anni.
Prima di assumere un dipendente, la legge federale impone all'azienda di verificare l'idoneità di un dipendente a lavorare negli Stati Uniti. Dopo aver assunto un dipendente, l'azienda deve riportare i dipendenti neoassunti o riassunti al suo stato di residenza entro 20 giorni.
Ogni impresa con dipendenti è tenuta a stipulare un'assicurazione di compensazione per i lavoratori. Alcuni poster che notificano ai dipendenti i loro diritti e le responsabilità dei loro datori di lavoro ai sensi delle leggi sul lavoro devono essere affissi sul posto di lavoro.
LLC e dipendenti
Le LLC sono famose per la protezione della responsabilità che offrono ai proprietari di un'azienda. Nel caso in cui un'azione di un dipendente porti a responsabilità per l'azienda, queste protezioni rimangono in essere solo per i proprietari, non per i dipendenti. Anche se i proprietari dell'azienda non sono personalmente responsabili delle azioni dei dipendenti, la LLC è responsabile. La LLC può essere ritenuta responsabile per eventuali danni causati dai dipendenti.
I membri o i proprietari di LLC sono lavoratori autonomi secondo l'IRS. I dipendenti LLC non lo sono. Ciò richiede l'archiviazione di imposte sui resi e sui salari simili a qualsiasi altro tipo di attività.
