Nell'aprile del 2015, Walmart (WMT), il più grande datore di lavoro privato negli Stati Uniti, ha aumentato il suo salario minimo a $ 9 l'ora, beneficiando direttamente mezzo milione dei suoi lavoratori. Entro febbraio dell'anno successivo, il mega rivenditore ha aumentato il suo salario orario a $ 10, quindi a $ 11 l'ora nel 2018. Non solo questa è una buona notizia per i dipendenti Walmart, ma l'aumento dei salari ha iniziato a diffondersi ad altri grandi datori di lavoro di lavoratori a basso salario.
I salari minimi aumentano il movimento è in gran parte guidato dai lavoratori. Negli ultimi anni, i lavoratori del fast-food e della vendita al dettaglio hanno organizzato scioperi a livello nazionale, da allora gli sforzi di base per influenzare il cambiamento, gli operatori di assistenza domiciliare, le organizzazioni del lavoro e i gruppi di donne, hanno aderito alla lotta.
Key Takeaways: dal 2009 il salario minimo federale è stato di $ 7, 25, o $ 15, 080 all'anno, collocando molti lavoratori ben al di sotto della soglia di povertà.
- Attualmente, 29 stati più Washington DC pagano di più del salario federale, e singole città come New York e San Francisco hanno aumentato i loro salari minimi a $ 15.
- Gli studi dimostrano che i salari più alti restano in giro più a lungo, il che crea un'esperienza di acquisto migliore per il cliente.
La lotta federale
Dal 2009, il salario minimo federale è stato di $ 7, 25, o $ 15, 080 all'anno. Molti economisti ritengono che ciò sia dolorosamente inadeguato e ingiusto. Considera questo: per semplicemente tenere il passo con l'inflazione dal 1968, il valore salariale minimo avrebbe dovuto salire a $ 10, 90.
Questo problema è diventato recentemente un calcio politico partigiano. Durante la sua presidenza, Barack Obama ha firmato un ordine esecutivo per aumentare il salario minimo di alcuni lavoratori federali a $ 10, 10, ragionando sul fatto che anche il tasso federale complessivo dovrebbe essere aumentato a tale importo. Sebbene questa campagna si sia arrestata al Congresso, l'inazione federale ha spinto molti Stati a legiferare sui propri aumenti minimi salariali.
Attualmente, 29 stati, oltre a Washington DC, pagano di più del salario federale. Anche le singole città hanno preso provvedimenti. Ad esempio, New York e San Francisco hanno aumentato i loro salari minimi a $ 15, più il doppio del minimo federale.
Gli argomenti Pro e contro
Gruppi aziendali conservatori come la National Retail Federation e l'American Legislative Exchange Council (ALEC) si oppongono all'aumento dei salari minimi, sostenendo che avrebbero costretto le aziende ad assumere meno persone, ridurre i piani di crescita e / o aumentare i loro prezzi. Secondo la loro teoria, ciò deprimerebbe la domanda dei consumatori e paralizzerebbe l'economia. (Per ulteriori discussioni, vedere In che modo il salario minimo influisce sulla disoccupazione .)
Uno studio del 2014 del Congressional Budget Office (CBO) non partigiano ha stimato che l'innalzamento del salario minimo a $ 10, 10 indurrebbe le aziende a spendere $ 15 miliardi in più di stipendi. Anche se questo sembra un gran numero, considera che i salari totali nel 2012 sono stati di $ 5, 4 trilioni. Pertanto, tale aumento salariale rappresenterebbe solo lo 0, 003% - circa un centesimo, per ogni tre dollari spesi per gli stipendi.
Non tutte le aziende sono contrarie. Costco Wholesale (COST) supporta un aumento salariale minimo nazionale e paga già i suoi dipendenti oraria una media di $ 20, 89 / ora. Anche il Container Store (TCS), il cui CEO è appena diventato presidente della National Retail Federation, sostiene un aumento. E l'anno scorso, anche Gap (GPS) e IKEA hanno aumentato i loro salari orari al di sopra del minimo obbligatorio.
Gruppi come la maggioranza delle piccole imprese, Main Street Alliance e Business for a Fair Minimum Wage sostengono anche un salario più elevato, che credono ispirerà la lealtà dei dipendenti e aumenterà il morale sul posto di lavoro, il che porta a clienti più soddisfatti e ad un aumento della spesa dei consumatori.
Il vero problema: chi può sopravvivere al salario minimo di oggi?
Il salario minimo è pensato per essere un salario vivente . Nel 1933, cinque anni prima che il primo salario minimo diventasse legge, il presidente Franklin Delano Roosevelt disse: “Per salari viventi, intendo più di un semplice livello di sussistenza. Intendo i salari di una vita dignitosa."
Oggi, i dipendenti a tempo pieno guadagnano ogni anno il minimo federale solo $ 15.080, collocandoli ben al di sotto della soglia di povertà di $ 23.850 - anche per le famiglie di due. E i salari minimi con famiglie di quattro persone sono quasi 9.000 $ al di sotto della soglia di povertà.
La paga non è l'unico problema. Molte aziende non offrono ore a tempo pieno, anche quando i lavoratori le vogliono. Orari fluttuanti, turni di lavoro divisi e il temibile "clopening" (chiusura del negozio di notte, per poi tornare a lavorare presto la mattina successiva per aprirlo), rendere difficile per i dipendenti lavorare secondo lavoro, frequentare le lezioni del college o organizzare l'assistenza all'infanzia.
I dipendenti con salario minimo sono anche vulnerabili alla riduzione dei salari a causa del furto dei salari, che include la mancanza di retribuzioni per gli straordinari, le schede di tempo cancellate e il tempo non retribuito che i dipendenti impiegano a sottoporsi a lunghi controlli sui bagagli di sicurezza.
Il lavoratore salario minimo tipico
Secondo il CBO, i dati dell'Ufficio censimento mostrano che l'88% dei lavoratori con salario minimo è costituito da adulti di età pari o superiore a 20 anni e il 55% da donne. Per questi adulti e le loro famiglie, un alloggio adeguato è inaccessibile, il che spiega perché così tanti di loro richiedono una certa misura di assistenza pubblica. Uno studio dell'Università della California, Berkeley, ha scoperto che oltre la metà dei lavoratori dei fast-food sono iscritti a uno o più programmi pubblici.
Secondo David Cooper, analista dell'Economic Policy Institute, l'aumento del salario minimo a soli $ 10, 10 ridurrebbe annualmente le spese del governo per gli attuali programmi di sostegno al reddito di almeno $ 7, 6 miliardi.
La linea di fondo
Il salario minimo negli Stati Uniti non è più un salario vivente. A $ 7, 25, il minimo federale non ha tenuto il passo con il costo della vita dalla fine degli anni '60, e c'è un movimento crescente tra lavoratori, analisti politici, governi statali e cittadini e persino alcuni datori di lavoro, per aumentarlo.
