Jeff Bezos, Amministratore delegato (CEO) e fondatore di una delle aziende in più rapida crescita e più dirompenti al mondo, ha poco di un "equilibrio lavoro / vita" in senso tradizionale. Il leader di Amazon.com Inc. (AMZN) non è salito ai vertici del settore tecnologico segmentando la sua vita in divertimento e duro lavoro, tuttavia ha rigirato l'idea sulla sua testa e costruito qualcosa che assomiglia di più a un "lavoro / maglia di vita ". Secondo Bezos, il concetto di equilibrio lavoro / vita è estremamente limitante e può impedire alle persone di perseguire le proprie passioni e raggiungere il loro massimo potenziale.
La relazione tra lavoro e vita è un cerchio di rinforzo positivo, non di bilanciamento
In un recente evento ospitato dall'editore Axel Springer, il magnate degli affari ha indicato di raccomandare ai suoi dipendenti di cancellare completamente l'idea malconcia di aver bisogno di avere uno stretto compromesso tra la loro vita personale e professionale. Invece, dice ai nuovi assunti di lottare per una relazione più olistica tra "vita in ufficio" e "vita in casa".
Bezos, che è cresciuto in una famiglia della classe media e l'anno scorso è diventato l'uomo più ricco del mondo, punta a dedicare del tempo a fare cose semplici al di fuori delle sue funzioni alla guida di un'azienda da $ 732 miliardi. Parti della sua routine rispecchiano quella di una "vita normale". Il CEO di Amazon si sveglia senza allarme ogni mattina, fa colazione con la sua famiglia, tiene un numero limitato di riunioni e mette da parte il tempo per attività come lavare i propri piatti.
"Questa cosa dell'armonia tra vita professionale e vita privata è ciò che cerco di insegnare ai giovani dipendenti e anche ai dirigenti senior di Amazon. Ma soprattutto le persone che entrano", ha detto Bezos. "Mi viene sempre chiesto l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. E la mia opinione è che questa è una frase debilitante perché implica un compromesso rigoroso."
Secondo la mente principale dietro "il negozio di tutto", la relazione tra lavoro e vita è la più vantaggiosa e appagante quando si lavora come un cerchio, o un qualche tipo di anello positivo, piuttosto che un atto di bilanciamento.
"Se sono felice a casa, vengo in ufficio con un'enorme energia", ha detto Bezos, secondo Business Insider. "E se sono felice al lavoro, torno a casa con un'enorme energia. Non vuoi mai essere quel ragazzo - e tutti abbiamo un collega che è quella persona - che, non appena entrano in una riunione, drenano tutta l'energia fuori dalla stanza… Vuoi venire in ufficio e dare a tutti un calcio nel loro passo."
Mentre i commenti di Bezos sulla cultura del lavoro possono sembrare audaci e controintuitivi, le sue idee sono in linea con quelle di un gruppo crescente di imprenditori, liberi professionisti, lavoratori "gig economy" e altri "nomadi digitali" che rifiutano di vedere il lavoro semplicemente come un significa un reddito o un passo verso la pensione.
Come si suol dire, "se ami quello che fai, non lavorerai mai un giorno nella tua vita". Poiché i millennial richiedono questo nuovo tipo di soddisfazione sul lavoro come parte di una vita a tutto tondo e significativa, le aziende a tutto campo, e in particolare i più grandi colossi della tecnologia come Amazon, hanno investito pesantemente nella creazione di un'esperienza di lavoro più flessibile che integri gli sforzi personali e ispira l'interazione sociale.
