Che cos'è Aguinaldo?
Aguinaldo si riferisce a un bonus natalizio annuale che le imprese in Messico sono obbligate per legge a pagare ai propri dipendenti, a volte chiamato il tredicesimo stipendio. Il pagamento deve essere effettuato entro il 20 dicembre di ogni anno. Le aziende che non riescono a effettuare un pagamento aguinaldo possono essere multate tra tre e 315 volte il salario minimo giornaliero legale. Alcune altre nazioni latinoamericane, come la Costa Rica, richiedono anche ai datori di lavoro di pagare un aguinaldo ai propri dipendenti.
Key Takeaways
- Aguinaldo è un bonus natalizio annuale pagato dalle aziende messicane ai loro dipendenti.I datori di lavoro sono tenuti per legge a pagare ai loro dipendenti un aguinaldo.Solo una minoranza di lavoratori messicani riceve il pagamento a causa di condizioni di lavoro sfavorevoli come contratti informali e lavoro temporaneo. le persone ricevono un salario di almeno 15 giorni, anche se le grandi aziende possono pagare ai propri dipendenti fino a un mese.
Capire Aguinaldos
La parola aguinaldo si traduce in bonus. Questo bonus viene normalmente concesso ai dipendenti in Messico e in altri paesi dell'America Latina come il Guatemala e il Costa Rica per il periodo natalizio. Il bonus si aggiunge alle retribuzioni regolari dei dipendenti e ad altri benefici. I datori di lavoro in Argentina e Uruguay danno ai loro dipendenti un aguinaldo in due pagamenti: uno a giugno e l'altro a dicembre.
Le leggi sul lavoro impongono ai datori di lavoro di pagare il bonus ai propri dipendenti ogni anno. L'aguinaldo equivale a salari di almeno 15 giorni e può essere ripartito proporzionalmente se il dipendente è stato con l'azienda per meno di un anno intero. Ad esempio, se un dipendente guadagna $ 180.000 all'anno, riceve un pagamento aguinaldo di $ 7.500 o ($ 180.000 ÷ 12 mesi) ÷ 2.
La maggior parte degli aguinaldos ammonta a salari di almeno 15 giorni, mentre le aziende più grandi pagano i dipendenti fino a un mese intero.
Le grandi aziende possono pagare ai dipendenti 30 giorni di stipendio, che è effettivamente 13 mesi di stipendio all'anno. Questo è il motivo per cui l'aguinaldo viene talvolta definito tredicesimo stipendio. I dipendenti non sono tenuti a versare l'imposta sul reddito sul loro pagamento aguinaldo di un importo equivalente a 30 giorni del salario minimo giornaliero legale. Ad esempio, se il salario giornaliero minimo è di $ 60, l'importo esente da tasse dell'aguinaldo è di $ 1.800 o $ 60 x 30 giorni.
considerazioni speciali
Tutti i datori di lavoro sono tenuti a pagare un anguinaldo ai propri dipendenti. Anche i lavoratori stranieri in possesso di adeguata documentazione relativa all'occupazione hanno diritto a ricevere un bonus. Sebbene sia richiesto dalla legge, solo una minoranza di lavoratori messicani riceve il pagamento a causa di condizioni di lavoro sfavorevoli come i contratti informali e il lavoro temporaneo. Ad esempio, un giardiniere part-time che non ha firmato un contratto formale con il proprio datore di lavoro non può ricevere un pagamento aguinaldo. Alcune persone possono scegliere di lasciare la mancia ai loro lavoratori - cameriere, postini, addetti alle consegne - prima delle vacanze anche se non sono tenuti a farlo.
Il tredicesimo stipendio viene pagato anche ai dipendenti di altre parti del mondo. Indipendentemente dal fatto che il pagamento sia volontario o obbligatorio e l'importo pagato varia in base al Paese. La legge brasiliana prevede che i datori di lavoro paghino i salari di un mese a dicembre come bonus. Il codice del lavoro delle Filippine prevede un tredicesimo stipendio per i dipendenti a tempo indeterminato.
Vantaggi e limitazioni dei pagamenti Aguinaldo
L'aguinaldo offre una spinta stagionale alla domanda di prodotti al dettaglio come automobili, elettrodomestici, abbigliamento e mobili. Circa il 70% del reddito dell'aguinaldo viene speso nei grandi magazzini. Alcuni datori di lavoro aumentano i pagamenti aguinaldo per aumentare le vendite durante El Buen Fin, equivalente del Messico al Black Friday.
I dipendenti che ricevono un pagamento aguinaldo hanno maggiori probabilità di mostrare lealtà verso un'azienda che li apprezza. I dipendenti leali sono generalmente più produttivi e hanno meno probabilità di andarsene, il che riduce i costi di assunzione e formazione. I critici dell'aguinaldo ritengono che questi pagamenti obbligatori possano esercitare pressioni finanziarie sulle società in difficoltà che potrebbero comportare licenziamenti e / o chiusure. Per contrastare questa limitazione, alle aziende è consentito effettuare pagamenti aguinaldo ai propri dipendenti tramite rate, tuttavia, non sono autorizzati a differire l'intero pagamento.
