Quando si tratta di riprendere, i recruiter hanno visto tutto. Alcuni sono intelligenti e creativi, e alcuni contengono falsità palese. Ciò che i manager delle assunzioni vedono di più, tuttavia, è una parata delle stesse vecchie parole e frasi stanche che non dicono loro nulla di utile sui candidati. Queste parole sono diventate una tariffa standard e sono state raccomandate da quasi tutti gli esperti di curriculum negli anni '90. Le esigenze di assunzione sono cambiate negli ultimi due decenni e le aziende sono alla ricerca di esperienze e competenze più specializzate. Ecco cinque frasi di curriculum da evitare se vuoi che le tue si distinguano tra la folla.
TUTORIAL: Carriere finanziarie
Guida del gruppo
Questa frase vuole dire che il richiedente ha esperienza nella gestione dei dipendenti. La frase "team leader", tuttavia, non fa nulla per descrivere la natura della relazione. Ad esempio, avere la responsabilità di assumere, licenziare e gestire in altro modo le risorse umane è un'abilità diversa rispetto alla responsabilità di ricevere aggiornamenti da un team di progetto. Scegli esempi specifici di esperienza delle risorse umane e delinea esattamente ciò di cui ti occupavi. Adatta gli esempi scelti e la descrizione ai requisiti della registrazione del lavoro.
Comunicatore efficace
Cosa dice veramente questo termine su di te? Che parli molto? Che conservi le tue parole? Che parli solo quando è necessario? È semplicemente un'altra frase vacante che non dice nulla a un potenziale datore di lavoro sulle tue capacità. Cosa comunichi ea chi? Se si desidera evidenziare il fatto di consultare il proprio personale e di includerli nel processo decisionale, sii specifico nel fare riferimento a questo e fornisci esempi chiari del tuo stile di comunicazione e perché è stato efficace.
Coordinata
"Coordinato" è una parola spesso usata nei curriculum quando non si può dire "responsabile di" o "responsabile". Il suo significato è vago e poco chiaro. Cosa hai coordinato? Che cosa ha comportato: sviluppare un piano di progetto, seguire un programma o fare il check-in con diversi team? Usa verbi più specifici per mostrare a un recruiter la portata della tua esperienza di gestione.
Pensatore innovativo
Le aziende e le organizzazioni non assumono pensatori. Assumono persone esperte. Se ritieni che i tuoi processi mentali ti abbiano aiutato ad avere successo nella tua carriera, delinea i risultati del tuo pensiero. Mostra come il piano e le azioni erano innovativi e perché. Se ciò ha portato l'azienda a risparmiare denaro, aumentare la produttività o altre misure oggettive, mostra numericamente come hai aiutato l'azienda.
in modo proattivo
"Proattivo" è uno degli avverbi di ripresa ripresi più spesso e più insignificanti, ed è usato di fronte a molti verbi ugualmente insignificanti come comunicati, coordinati e organizzati. Significa semplicemente che hai fatto qualcosa usando l'iniziativa - un'abilità attesa da tutti i datori di lavoro. Significa che hai fatto il tuo lavoro. Non è necessario evidenziarlo sul tuo curriculum. I datori di lavoro sono più interessati ai risultati precedenti.
La linea di fondo
I dipartimenti delle risorse umane devono vagliare centinaia, se non migliaia, di curriculum in un anno. La stragrande maggioranza utilizzerà alcune o tutte le frasi sopra citate. I reclutatori sono abituati a saltare queste parole per cercare le pepite di ciò che il richiedente ha realizzato in precedenti lavori. Focalizza il tuo curriculum su ciò che hai fatto, non su come lo hai fatto. Fornisci esempi pertinenti di progetti o attività passati che mettono in evidenza le competenze richieste dal nuovo lavoro. Allinea il testo del tuo curriculum a quello della descrizione del lavoro per mostrare che hai capito cosa è richiesto e che hai l'esperienza necessaria per eccellere. Più è facile che un reclutatore ti assuma, più è probabile che verrai assunto. (Per le letture correlate, dai un'occhiata al ruolo da protagonista nella intervista Dance , alle carriere finanziarie: provando potenziali datori di lavoro e suggerimenti per superare le difficili interviste .)
