A livello globale, le aziende tecnologiche dominano le Top Companies di LinkedIn 2017: Global Edition, occupando la maggior parte dei primi dieci posti. Mentre non sorprende che artisti del calibro di Alphabet Inc. (GOOGL) e Amazon.com Inc. (AMZN) governino il posatoio, Uber, con lo strapiombo della sua discriminazione e lo scandalo della cultura del posto di lavoro ingiusto sono riusciti a garantire il quarto posto, uno superiore al suo rango dell'anno precedente.
Quando si tratta delle migliori aziende negli Stati Uniti, l'ordine principale rimane lo stesso: Alphabet, quindi Amazon seguito da Facebook Inc. (FB).
L'elenco ha un'esclusione evidente. LinkedIn non include se stesso e il suo proprietario Microsoft (MSFT) come parte di questa raccolta. Inoltre, queste classifiche sono state compilate in base al numero di domande ricevute da queste società, impegno con la società e la conservazione del marchio e dei dipendenti osservata da LinkedIn attraverso attività sulla sua piattaforma tra febbraio 2016 e 2017.
Cosa rende queste aziende diverse?
La risposta? Un'esperienza che tiene agganciati i loro dipendenti! L'analisi di LinkedIn suggerisce che le aziende che hanno fatto parte di questo elenco hanno alcune cose in comune. Ciò include pensare a qualcosa di più della semplice vita lavorativa dei dipendenti, fare uno sforzo per attrarre talenti, coltivarli e offrire altri vantaggi.
Crescita e istruzione funzionano sicuramente per le aziende in questo senso. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) attraverso il suo Institute of Trades of Excellence in Francia offre formazione professionale ai giovani artigiani mentre EY (Ernst & Young) in Germania offre uno stage di rifugiati di un mese, dando agli stagisti l'accesso a mentori e uno scatto a un posizione a tempo pieno alla fine del programma.
Per molte aziende, l'investimento nei dipendenti va oltre i mezzi tradizionali come la formazione o la cura delle persone per posizioni manageriali. Accogliere le responsabilità familiari è una di queste aree che distingue un'azienda. Negli Stati Uniti, Accenture offre un congedo di maternità di 16 settimane, un congedo di assistenza primaria generoso e incarichi localizzati dopo il ritorno da tali congedi. L'azienda offre anche la spedizione gratuita di latte materno per le neo mamme che viaggiano per lavoro. Alcune aziende offrono più tempo di vacanza o tempo libero per perseguire interessi personali.
Ci sono altri che pensano fuori dagli schemi. Ad esempio, secondo LinkedIn, Adobe offre un kit "innovazione in una scatola" che contiene una carta di credito prepagata da $ 1.000, una carta regalo Starbucks, una barretta di cioccolato e alcune istruzioni a qualsiasi membro dello staff interessato a testare nuove idee di business.
Mentre più di una società consente ai dipendenti di far lavorare i propri animali domestici, Amazon ha un "Woof-Manager" che si prende cura dei compagni canini mentre i loro umani lavorano. Il personale della BMW Germania può prendere in prestito qualsiasi auto a loro scelta, compresa quella della collezione storica per il giorno del loro matrimonio. Oppure, come prevede Elon Musk, i lavoratori possono zoomare attraverso la struttura di Tesla (TSLA) in montagne russe a cialde elettriche.
Ecco un elenco completo delle aziende classificate da LinkedIn.
