A 87 anni, Warren Buffett non si occupa più della maggior parte delle attività quotidiane di gestione della Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) Tuttavia, l'investitore miliardario che viene salutato come "Oracle di Omaha" per i suoi talenti di investimento rimane attivamente coinvolto nelle decisioni chiave dell'azienda che ha trasformato in uno dei più grandi e di maggior successo al mondo.
Sebbene non trascorra molto tempo a intervistare potenziali candidati per posizioni aperte, Buffett preferisce ora pensare a domande generali che coinvolgono la visione a lungo termine per l'azienda. Tuttavia, l'elenco dei criteri di Buffett in base al quale giudica i potenziali candidati che fanno domanda per un lavoro con il Berkshire Hathaway è rimasto costante. Ha rivelato tre tratti chiave alla rivista Nebraska Business.
Intelligenza, energia e integrità
"Cerchi tre cose: cerchi intelligenza, cerchi energia e cerchi integrità", ha indicato Buffett nell'intervista con la pubblicazione degli ex studenti dell'Università del Nebraska al Lincoln's College of Business Administration, dove si è laureato.
Secondo la CNBC, Buffett ritiene che l'integrità sia il più importante di questi tre tratti. Spiega che "ogni studente di business che hai ha l'intelligenza necessaria e l'energia necessaria. L'integrità non è fissata nel tuo DNA".
Qualcuno nel mondo degli affari che non mostra integrità può essere sellato con una cattiva reputazione come individuo ingannevole o come qualcuno che è troppo egoista. "Uno studente può praticamente decidere che tipo di persona sarà a 60 anni", spiega Buffett. "Se non hanno integrità, non lo faranno mai. Le catene dell'abitudine a volte sono troppo pesanti per essere spezzate. Gli studenti possono forgiare le proprie catene."
Trovare un modello
Andando d'accordo con questi principi per trovare un dipendente, Buffett ha anche condiviso il suo metodo per cercare un modello di ruolo forte da guardare. "Basta scegliere una persona da ammirare e chiedere perché le ammiri", ha detto. "Di solito è perché sono persone generose, decenti e gentili, e quelli sono il tipo di persone da emulare."
Secondo la CNBC, esperti di interazioni sul posto di lavoro supportano l'affermazione di Buffett. Gli studi hanno dimostrato che la ricerca di un mentore appropriato può aiutarti a sviluppare la tua carriera e la tua vita professionale. I mentori possono anche aiutare le persone a diventare più produttive, acquisire capacità di pensiero critico e diventare più resistenti di fronte alle lotte.
Per Buffett, la situazione è probabilmente cambiata, poiché il miliardario sarà sicuramente al centro di molti investitori più giovani alla ricerca di modelli di riferimento propri. E mentre i principi di intelligenza, energia e integrità sono probabilmente validi come tratti preziosi nei dipendenti di una vasta gamma di settori, il suo ruolo nel trasformare Berkshire Hathaway nel colosso che è oggi non può essere sottovalutato. (Vedi di più: Come Warren Buffett ha creato Berkshire Hathaway .)
