Che cos'è la risoluzione volontaria?
La risoluzione volontaria può riferirsi a una varietà di azioni, ma più comunemente, si riferisce alla decisione di un dipendente di lasciare un lavoro da solo. Si differenzia da un licenziamento o un licenziamento, in cui la decisione di porre fine al lavoro è stata presa dal datore di lavoro o da un'altra parte, piuttosto che dal dipendente.
La risoluzione volontaria può anche essere un riferimento all'annullamento volontario di contratti finanziari personali, come contratti di leasing auto o di telefonia cellulare, o all'annullamento volontario di contratti di livello istituzionale come credit default swap e interest rate swap.
Key Takeaways
- La risoluzione volontaria si verifica quando un dipendente prende la decisione di lasciare un lavoro o di concludere anticipatamente un contratto. La risoluzione volontaria è diversa dall'essere licenziata, licenziata o ridimensionata, in quanto la decisione viene presa dal dipendente, non dal datore di lavoro. per dimissioni volontarie in cambio di un pacchetto di uscita migliore, come un pagamento più elevato, un'assicurazione sanitaria o altri benefici. La scelta di concludere anticipatamente un contratto, ad esempio con un fornitore di servizi Internet, è anche definita risoluzione volontaria.
Comprensione della risoluzione volontaria
Un dipendente può scegliere di lasciare un lavoro per una vasta gamma di motivi. Ad esempio, un cambiamento nelle circostanze personali come le esigenze della famiglia, la scelta di tornare a scuola, l'insoddisfazione per le condizioni di lavoro come un supervisore ostile, la mancanza di riconoscimento delle prestazioni lavorative e la mancanza di autonomia, sfida o relazioni di lavoro (tra altri).
Un motivo particolarmente comune per il licenziamento volontario è partire per un nuovo e migliore lavoro, in genere uno che offre una remunerazione più elevata o migliori prospettive di carriera. È più probabile che ciò sia citato come motivo per lasciare un lavoro durante periodi di forte crescita economica e domanda del mercato del lavoro rispetto ai periodi di recessione.
Durante i periodi di recessione, o anche durante i periodi in cui una determinata azienda è in difficoltà, le aziende che subiscono ridimensionamenti possono chiedere ad alcuni dipendenti di dimettersi volontariamente al fine di ridurre il numero di licenziamenti che l'impresa deve effettuare. In tali circostanze, la società può offrire al dipendente che lascia volontariamente un pacchetto di uscita migliorato, comprese settimane extra di TFR, copertura più lunga dell'assicurazione sanitaria e qualsiasi altra prestazione.
La saggezza convenzionale suggerisce che i lavoratori non lasciano il lavoro, ma piuttosto lasciano i supervisori su conflitti nello stile di gestione, mancanza di rispetto o scarsa comunicazione su obiettivi, obiettivi e pratiche.
Come funziona la risoluzione volontaria
La risoluzione volontaria da parte di un dipendente inizierà generalmente con una notifica verbale o scritta delle dimissioni al proprio supervisore. In alcune circostanze, potrebbe esserci anche la percezione dell'abbandono del lavoro quando un lavoratore non si presenta per lavoro per tre giorni consecutivi senza avvisare un supervisore.
I dipendenti che scelgono di lasciare un lavoro sono generalmente tenuti a fornire almeno due settimane di preavviso prima del loro ultimo giorno di lavoro. Questo è considerato un modo professionale per gestire le dimissioni: consente all'azienda di iniziare il processo di ricerca di un nuovo dipendente e consente al lavoratore di prepararsi alla transizione.
Al momento della presentazione della notifica di dimissioni, un dipendente può aspettarsi che il proprio supervisore lo inoltri immediatamente alle risorse umane insieme alla data di fine prevista e al motivo della partenza. Una volta che le risorse umane sono coinvolte, il dipendente può aspettarsi che gli venga chiesto di restituire la proprietà dell'azienda, di finalizzare e presentare i report delle spese finali, di fare riassumere i loro benefici post-licenziamento e di pianificare un colloquio di uscita. Alle autorità di vigilanza può essere chiesto di compilare un riepilogo delle terminazioni di vigilanza, un modulo inviato alle risorse umane.
A volte un datore di lavoro che sta affrontando il ridimensionamento chiederà ai dipendenti di dimettersi volontariamente, in quanto ciò limita il numero di licenziamenti che saranno necessari; i dipendenti che accettano potrebbero ricevere un pacchetto di uscita migliore rispetto a quelli che alla fine vengono ridimensionati.
considerazioni speciali
La risoluzione volontaria può anche essere un riferimento alla scelta di una persona di annullare un contratto finanziario, come un piano di telefonia cellulare. L'annullamento volontario di un contratto finanziario, in questa circostanza, può o meno incorrere in sanzioni. Nel caso in cui si verifichi una sanzione, la parte che desidera recedere dal contratto può essere in grado di razionalizzare la decisione di risoluzione se il beneficio netto derivante dalla risoluzione del contratto è sostanzialmente maggiore della sanzione.
