Il capitalismo delle parti interessate è un sistema in cui le società sono orientate a servire gli interessi di tutte le parti interessate. Tra le principali parti interessate vi sono clienti, fornitori, dipendenti, azionisti e comunità locali. In base a questo sistema, lo scopo di un'azienda è creare valore a lungo termine e non massimizzare i profitti e migliorare il valore per gli azionisti a spese di altri gruppi di stakeholder.
I sostenitori del capitalismo delle parti interessate ritengono che servire gli interessi di tutte le parti interessate, al contrario dei soli azionisti, sia essenziale per il successo e la salute a lungo termine di qualsiasi impresa. In particolare, sostengono che il capitalismo delle parti interessate è una decisione aziendale ragionevole oltre a essere una scelta etica.
Key Takeaways
- Le società dovrebbero servire gli interessi di tutti i loro stakeholder Il focus è sulla creazione di valore a lungo termine, non solo sul miglioramento del valore per gli azionisti
La storia delle parti interessate contro il capitalismo degli azionisti negli Stati Uniti
Il dibattito sul ruolo e le responsabilità delle imprese nella società ha prodotto varie teorie nel corso della storia. I sostenitori del capitalismo delle parti interessate, come l'economista Joseph Stiglitz, credono che dovrebbe sostituire il primato degli azionisti come principio di governo societario. Il primato degli azionisti, o l'idea che una società sia responsabile solo per aumentare il valore per gli azionisti, è stato reso popolare dall'economista vincitore del premio Nobel Milton Friedman negli anni '70. Ha sostenuto che i dirigenti lavorano per i proprietari (azionisti) e l'unica responsabilità sociale di un'azienda è "utilizzare le sue risorse e impegnarsi in attività progettate per aumentare i suoi profitti purché rimanga all'interno delle regole del gioco, vale a dire, si impegna in una concorrenza aperta e libera senza inganno o frode ".
I suoi scritti sulla teoria sono stati così influenti che hanno contribuito a plasmare le leggi sul governo societario negli Stati Uniti. Questo periodo ha visto esplodere la retribuzione dei dirigenti e dei dipendenti nel paese mentre gli interessi dei dirigenti erano allineati con gli azionisti, che erano sempre più percepiti come i le parti interessate più importanti. C'è stato anche un aumento delle acquisizioni ostili, con i predoni aziendali che trascurano il benessere delle parti interessate non investitori. Nel 1997, l'associazione Business Roundtable ha iniziato a sostenere i principi del primato degli azionisti.
La marea sta cambiando, tuttavia, e le aziende e gli imprenditori chiedono ora un ritorno al capitalismo delle parti interessate, che è attualmente prevalente in Europa ed era precedentemente la norma, anche negli Stati Uniti
Nonostante i confronti con le società focalizzate sugli azionisti, gli investitori stessi possono guidare l'incarico di istituire il capitalismo delle parti interessate. Gli investitori possono tentare di utilizzare le proprie azioni in un'azienda per influenzarne il comportamento, incoraggiandola a prestare maggiore attenzione al benessere di tutti gli stakeholder. Conosciuto come patrocinio degli azionisti, ciò avviene attraverso il dialogo o le risoluzioni degli azionisti. In alternativa, gli investitori utilizzano uno screening negativo per evitare società che danneggiano altre parti interessate, note come investimenti socialmente responsabili (SRI), oppure esercitano un impatto sugli investimenti acquistando solo azioni in società le cui strategie hanno un impatto positivo sulla società o sull'ambiente.
Il capitalismo delle parti interessate al Business Roundtable 2019
Nell'agosto 2019, Business Roundtable ha pubblicato una nuova "Dichiarazione sullo scopo di una società" in cui si afferma che tutte le società associate condividono un impegno fondamentale nei confronti di tutte le parti interessate. "Il sogno americano è vivo, ma sfilacciato", ha dichiarato Jamie Dimon, presidente e CEO di JPMorgan Chase & Co. (JPM) e presidente di Business Roundtable, in una nota. “I principali datori di lavoro stanno investendo nei loro lavoratori e comunità perché sanno che è l'unico modo per avere successo a lungo termine. Questi principi modernizzati riflettono l'impegno costante della comunità imprenditoriale di continuare a spingere per un'economia al servizio di tutti gli americani ".
Il filantropo miliardario e il co-fondatore di Salesforce.com Inc. (CRM) Marc Benioff attribuisce gli impressionanti rendimenti finanziari della sua azienda alla sua politica di valutazione equa di tutti gli stakeholder:
"Il capitalismo, come sappiamo, è morto. Vedremo un nuovo tipo di capitalismo - e non sarà il capitalismo di Milton Friedman, che si tratta solo di fare soldi. Il nuovo capitalismo è che le imprese sono qui per servire i loro azionisti, ma anche i loro stakeholder - dipendenti, clienti, scuole pubbliche, senzatetto e il pianeta " . - Marc Benioff, Presidente e co-CEO di Salesforce
Il capitalismo delle parti interessate a Davos 2020
Il 50 ° incontro annuale del Forum economico mondiale a Davos si concentrerà sul capitalismo delle parti interessate con il tema "Stakeholders for a Cohesive and Sustainable World". Uno degli obiettivi del forum sarà quello di aiutare le aziende a definire nuovi metodi per aggiornare i loro indicatori chiave di performance per tenere conto del cambiamento degli obiettivi dichiarati.
"Le persone si ribellano alle" élite "economiche che credono le abbiano tradite, e i nostri sforzi per mantenere il riscaldamento globale limitato a 1, 5 ° C stanno scendendo pericolosamente", ha affermato il professor Klaus Schwab, fondatore e presidente esecutivo del World Economic Forum.
Che aspetto ha in pratica?
Il capitalismo delle parti interessate può essere un'ideologia adottata dai leader delle singole società o un modello applicato dai governi attraverso leggi e regolamenti. Alcuni dei modi in cui le aziende possono dimostrare autonomamente un impegno per il capitalismo delle parti interessate:
- Pagare salari equi Ridurre il rapporto di retribuzione tra CEO e lavoratore Garantire la sicurezza sul posto di lavoro Fare pressioni per aliquote fiscali più elevate ed evitare scappatoie fiscali Fornire un buon servizio clienti Impegnarsi in pratiche di marketing oneste Investire nelle comunità locali Prevenire il danno ambientale
Non esiste un insieme definito di aspettative delle aziende che assumono tale impegno. Tuttavia, JUST Capital, una ricerca indipendente senza fini di lucro, ha intervistato 4.000 americani su quali questioni ritengono che le aziende statunitensi dovrebbero privilegiare maggiormente. Le massime priorità delle società, secondo gli intervistati, dovrebbero essere quella di pagare un salario equo, agire in modo etico a livello di leadership, pagare un salario di sussistenza, fornire benefici ed equilibrio tra lavoro e vita privata, offrire pari opportunità e produrre prodotti benefici.
Secondo uno studio dell'Università di Stanford basato su un sondaggio condotto su oltre 200 CEO e CFO di società dell'Indice S&P 1500, la maggior parte dei dirigenti ritiene che stiano già svolgendo un lavoro soddisfacente nell'incorporare le preoccupazioni delle parti interessate nella pianificazione aziendale e non ricevendo un riconoscimento sufficiente. Solo il 50% ritiene che le parti interessate comprendano ciò che l'azienda fa per soddisfare le proprie esigenze. Questa cifra è del 33% e del 10% quando la domanda riguarda rispettivamente gli investitori istituzionali e i media.
Critica
I critici del capitalismo delle parti interessate tendono a credere che i leader aziendali siano autonomi e si arricchirebbero se gli fosse permesso di controllare lo scopo e il ruolo delle aziende. Si ritiene che l'accento posto sugli azionisti mantenga i dirigenti adeguatamente limitati e focalizzati sull'aumento dei profitti. Ciò si dice per garantire che le aziende non diventino stagnanti o non competitive. I critici sostengono anche che il capitalismo degli azionisti è la ragione per cui le società pubbliche negli Stati Uniti hanno un valore immenso rispetto alle società pubbliche in altre regioni come l'Europa dove la teoria degli stakeholder è più popolare.
