Che cos'è un paracadute d'argento
Un paracadute d'argento è una clausola in un contratto di assunzione che delinea accordi speciali di compensazione pagati a dipendenti specifici quando lasciano una società o la loro posizione è stata licenziata. Questo tipo di contratto si verifica spesso a seguito di fusione, acquisizione o altra modifica del controllo aziendale.
RIPARTIZIONE Paracadute d'argento
I paracadute d'argento possono comprendere il trattamento di fine rapporto sotto forma di contanti, un bonus speciale, opzioni su azioni o la maturazione di un compenso precedentemente assegnato. Il contratto contiene un linguaggio esplicito che specifica le condizioni alle quali la clausola del paracadute d'argento diventerà valida.
Un paracadute d'argento è simile al più famoso paracadute dorato, che spesso si applica solo ai dirigenti di un'organizzazione. Un paracadute d'argento in genere include compensazioni minori rispetto a un paracadute dorato. Inoltre, un numero maggiore di dipendenti ha diritto a riceverli. I paracadute d'oro e d'argento sono chiamati come tali perché intendono fornire un atterraggio morbido ai dipendenti di determinati livelli che perdono il lavoro.
In genere, le fusioni e acquisizioni (M&A) offriranno anche paracadute in stagno per altri dipendenti che perdono la loro posizione entro tre anni da un cambio di controllo aziendale. Una volta emanato, i dipendenti hanno spesso diritto a ricevere un anno di stipendio più due settimane per ogni anno di servizio fino a 52 settimane.
Esempi di clausole di paracadute
La crisi finanziaria del 2008 ha portato alla ribalta molte clausole sui paracadute. Questi piani unici hanno attirato l'attenzione dei migliori dirigenti di alcune delle più grandi banche e intermediari della nazione che hanno ricevuto milioni di dollari di licenziamento, mentre le loro società si sono affidate al salvataggio dei contribuenti e alle acquisizioni per rimanere a galla.
Come riportato dalla rivista Time , uno degli esempi più famosi di un paracadute d'oro è stato il trattamento di fine rapporto di circa $ 160 milioni dato a Stan O'Neal da Merrill Lynch. Il presidente e amministratore delegato espulsi hanno ricevuto il pagamento del paracadute nell'ottobre del 2007, proprio mentre l'ambito della crisi finanziaria ha iniziato a farsi vedere.
Oltre ai premi in denaro, vi sono altri esempi di opulenti benefici del paracadute
- Iscrizione continua ai piani pensionistici aziendali Verifica di tutte le prestazioni pensionistiche Assicurazione sanitaria e dentale retribuita Compensazione delle spese legali
Esempi di questi e altri vantaggi esclusivi hanno suscitato critiche da parte degli azionisti e del pubblico. Di conseguenza, l'era post-finanziaria ha visto molte aziende rivedere le proprie politiche retributive a livello esecutivo e escogitare nuovi modi per collegare le prestazioni esecutive al successo aziendale. In molti casi, il loro obiettivo era determinare se tali pacchetti fossero nel migliore interesse dell'azienda e dei suoi investitori.
È potenzialmente in contrasto con quel sentimento
Uno degli argomenti a favore di continuare a offrire clausole sul paracadute è che incoraggiano e trattengono i dirigenti che continueranno a innovare e far crescere la loro organizzazione.
