Che cos'è un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO)?
Un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (a volte denominata società di leasing dei dipendenti) è una società di risorse umane che è contratta da piccole aziende per assumere determinate funzioni amministrative, come buste paga, tasse e benefici per i dipendenti. La PEO, in effetti, diventa un co-datore di lavoro, un accordo che le consente di combinare i dipendenti di diverse aziende al fine di offrire a tali società costi inferiori, scartoffie ridotte e maggiore efficienza, oltre a pensione, assistenza sanitaria e lavoratori migliori 'pacchetti di compensazione per i loro dipendenti.
Key Takeaways
- Una PEO è una società di risorse umane contratta da piccole e medie imprese per svolgere determinate funzioni aziendali e fornire benefici ai dipendenti migliorati. Il cliente medio di una PEO è una piccola impresa con 19 dipendenti; le aziende con meno di 10 dipendenti probabilmente non trarranno vantaggio dall'utilizzo di un prezzo PEO.PEO in genere si basa su una percentuale del totale delle retribuzioni o del numero di dipendenti.
Come funziona una PEO
Più di 800 PEO negli Stati Uniti forniscono una varietà di servizi tra le 156.000 e le 180.000 piccole e medie imprese che impiegano da 2, 7 a 3, 4 milioni di persone. Come co-datore di lavoro, la PEO diventa il datore di lavoro legale e fiscale per i dipendenti di tutte le società clienti. Ciò consente alla PEO di negoziare benefici più ampi e meno costosi, comp. Per i lavoratori e tassi di assicurazione contro la disoccupazione, offrendo allo stesso tempo servizi amministrativi all'avanguardia. Il cliente medio di un PEO, secondo la National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO), è una piccola impresa con 19 dipendenti.
Da 2, 7 a 3, 4 milioni
Il numero di dipendenti coperti da un'organizzazione professionale dei datori di lavoro negli Stati Uniti
Alcuni dei compiti svolti dalle PEO negli Stati Uniti includono:
- Retribuzioni, inclusi depositi automatizzati e pagamenti una tantum sia a dipendenti a tempo pieno che a tempo parziale, nonché a fornitori Benefici per i dipendenti, che vanno da spese mediche, dentistiche, di visione, di indennità dei lavoratori e piani 401 (k) Funzioni di conformità relative alle imposte sui salari, dipendente moduli fiscali e moduli e report di Internal Revenue Service (IRS) Accesso agli esperti in tutte le aree coperte dalla gestione e sicurezza del rischio di PEOWork
Importanti considerazioni aggiuntive
Per comprendere meglio il ruolo di una PEO nelle imprese, è importante conoscere quanto segue:
- La maggior parte dei PEO non collaborerà con un'azienda con meno di 10 dipendenti. Il numero ottimale di dipendenti è compreso tra 16 e 80. I fornitori di servizi di pagamento in genere si basano su una percentuale del totale dei salari dell'azienda o sul numero di dipendenti. Contrattare con una PEO significa trasferire alcune o tutte le responsabilità amministrative. La durata e la struttura dei contratti variano in base alla PEO. L'annullamento di un contratto può comportare il pagamento di una commissione. I servizi offerti variano a seconda della PEO e non tutte le PEO offrono tutti i servizi a tutte le società.
Le PEO non sono le stesse delle agenzie di lavoro interinale.
Organizzazione professionale del datore di lavoro contro agenzia temporanea
Alcune persone confondono le PEO con un lavoro temporaneo, o agenzie "temporanee". I due sono abbastanza diversi, anche se alcuni servizi offerti sembrano essere simili. Le agenzie temporanee reclutano dipendenti e li assegnano alle imprese a breve termine per aiutare con sovraccarico o progetti speciali o "secondo necessità". Le PEO, come notato sopra, sono co-datori di lavoro e svolgono diverse funzioni amministrative per i clienti.
