Che cos'è un Multiple Employer Plan (MEP)?
Un piano per più datori di lavoro (MEP) è un piano di previdenza adottato da due o più datori di lavoro non correlati ai fini fiscali, come definito dall'Internal Revenue Service (IRS) e dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL). L'eurodeputato può essere un piano pensionistico a benefici definiti o un piano pensionistico a contribuzione definita come un 401 (k).
Ogni deputato è organizzato e gestito da un'entità nota come sponsor degli eurodeputati. Lo sponsor del parlamentare europeo è responsabile delle funzioni amministrative e, nella maggior parte dei casi, ha la responsabilità fiduciaria per il piano. Le aziende che aderiscono al parlamentare europeo sono note come "adozione dei datori di lavoro".
L'eurodeputato è stato creato per incoraggiare un numero maggiore di piccole imprese a offrire ai propri dipendenti un piano previdenziale agevolato dal punto di vista fiscale. Le aziende che non dispongono delle risorse o della burocrazia per gestire autonomamente un piano pensionistico possono riunirsi per condividere l'onere.
Key Takeaways
- Un piano per più datori di lavoro è un vantaggio per i dipendenti offerto da due o più datori di lavoro indipendenti. È progettato per incoraggiare le piccole imprese a condividere l'onere amministrativo di offrire ai propri dipendenti un piano di previdenza agevolato dal punto di vista fiscale. Le responsabilità amministrative e fiduciarie del parlamentare europeo sono esercitate da uno sponsor, che può essere un datore di lavoro, un gruppo commerciale o un terzo.
Comprensione del deputato europeo
Il concetto di piani per più datori di lavoro risale agli inizi del XX secolo ed è stato formalizzato dal Labour Relations Act del 1947, meglio noto come Taft-Hartley Act. A quel tempo, era in gran parte finalizzato a consentire ai dirigenti e ai sindacati di raggiungere accordi che si applicavano a diversi datori di lavoro nello stesso settore.
I piani per molteplici datori di lavoro di oggi consentono anche alle piccole aziende di unirsi per offrire un piano di previdenza. Individualmente, una piccola azienda potrebbe non essere attrezzata per gestire i costi amministrativi, la complessità, la responsabilità e le pratiche burocratiche coinvolte in molti piani.
I piani multipli per i datori di lavoro e i piani per più dipendenti non sono la stessa cosa.
Tipi di piani di datori di lavoro multipli
Inizialmente, c'erano due tipi principali di deputati, chiusi e aperti. Un terzo tipo, il piano pensionistico dell'associazione, è stato aggiunto nel 2019.
Deputato chiuso
Un deputato al Parlamento europeo chiuso è composto da più di un datore di lavoro indipendente (con dipendenti) e uno sponsor che è un gruppo, un'associazione o un'organizzazione in buona fede con i quali i datori di lavoro membri condividono un nesso o un interesse diverso dal piano di previdenza. Solo i datori di lavoro membri del gruppo in buona fede possono partecipare al piano e anche i datori di lavoro membri devono essere in grado di prendere decisioni relative al piano.
Piano pensionistico dell'associazione
Una forma rilassata dell'eurodeputato chiuso, un piano pensionistico associativo (ARP) consente ai datori di lavoro indipendenti, nonché ai lavoratori autonomi, in settori diversi ma con una presenza fisica nella stessa area metropolitana, regione o stato, di unirsi al stesso deputato al piano unico. La regola consente inoltre alle aziende dello stesso settore, anche se non condividono una connessione geografica, di unirsi allo stesso parlamentare europeo.
Apri deputato
I membri non hanno alcun collegamento tra loro se non per la loro partecipazione allo stesso piano di previdenza. Il piano aperto inizialmente prevedeva che ciascuna società membro avesse e riferisse sul proprio piano individuale. Ciò è cambiato all'inizio del 2020 con una nuova legge, la SECURE Act, che consente un piano pensionistico unico per tutti i membri di un deputato europeo aperto.
Sponsorizzazione di un piano per più datori di lavoro
Lo sponsor di un deputato europeo può essere una delle diverse entità:
- Consiglio di Amministrazione. Il consiglio di amministrazione è nominato dai datori di lavoro adottivi per fungere da sponsor del piano e per nominare e monitorare i fiduciari. Co-sponsorizzazione. Ogni datore di lavoro che adotta è un co-sponsor del piano. Questa struttura è talvolta combinata con un consiglio di amministrazione per garantire che l'adozione dei datori di lavoro controlli il piano. Gruppo o associazione commerciale o industriale. Ognuno di questi può essere considerato un datore di lavoro ai fini ERISA ed è quindi idoneo a sponsorizzare il deputato europeo. Anche organizzazioni locali come una Camera di commercio possono essere sponsor. Terzo. Un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) o un fornitore professionale simile svolge compiti di gestione quali buste paga, indennità dei lavoratori e formazione.
Piano per più datori di lavoro vs. Piano multi-datore di lavoro
Non sorprende che i due siano spesso confusi ma c'è una differenza, almeno agli occhi del Dipartimento del Lavoro.
- Un piano per più datori di lavoro, come descritto qui, è un piano di previdenza gestito da due o più datori di lavoro indipendenti. Il piano è un piano agevolato dal punto di vista fiscale e pertanto deve essere gestito in conformità con il codice delle entrate (IRC) 413 (c). Un piano per più datori di lavoro è un piano contrattato collettivamente tra più di un datore di lavoro, in genere all'interno dello stesso settore o di settori correlati, e un sindacato. I piani per più datori di lavoro sono spesso chiamati piani Taft-Hartley e devono essere conformi all'IRC 414 (f).
