All'inizio del 2016, California, Washington e Minnesota avevano il salario minimo statale più alto di $ 10 l'ora. New York, Oregon e California intendono aumentare le loro tariffe salariali minime entro il 2022. Nel frattempo, diverse aziende hanno iniziato a inseguire e gratificato i propri lavoratori aumentando i propri stipendi entry-level. Qui ci sono sette aziende che aumentano il salario minimo per i loro dipendenti.
McDonald's Corp.
Il gigante del fast-food ha cercato di attirare i clienti migliorando il 10% dei salari dei suoi lavoratori con la premessa che i lavoratori più felici rendono i clienti più felici. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) ha aumentato i salari a $ 9, 90 l'ora a luglio 2015 e, successivamente, ha osservato che i tassi di turnover sono in calo e i punteggi dei sondaggi sui clienti sono più alti. I sostenitori del lavoro sono stati scontenti e hanno premuto la catena di hamburger per aumentare il salario minimo a un tasso di $ 15.
Starbucks
Nel luglio 2016, il negozio di caffè più famoso del mondo ha trattato i suoi 150.000 lavoratori entry-level con un aumento salariale minimo del 15% atteso da molto tempo al fine di mantenere aperti i propri negozi. Il fatto era che almeno l'8, 5% dei suoi lavoratori aveva già richiesto questa retribuzione più elevata. Un giorno dopo aver aumentato il salario minimo, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) ha aumentato i suoi prezzi. Un portavoce di Starbucks ha affermato che gli aumenti salariali e gli aumenti dei prezzi delle bevande erano due decisioni distinte. Entrambi avevano lo scopo di rendere l'azienda più competitiva.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) ha aumentato il suo salario minimo a luglio 2016 e 18.000 lavoratori si sono trovati corteggiati con un aumento di $ 4, 10 l'ora. La retribuzione minima è aumentata da $ 10, 15 a $ 16, 50. Il direttore della banca Jamie Dimon ha affermato che questa decisione è stata la cosa giusta da fare, ma i critici hanno sottolineato che Dimon fa tre volte più di un'ora rispetto a questi lavoratori mal pagati in un anno. Stanno insistendo sul fatto che l'esecutivo li paghi di più.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) paga da tempo ai suoi dipendenti un salario minimo da $ 12 a $ 16, 50 l'ora, in un momento in cui i dipendenti entry-level della maggior parte delle aziende competitive hanno ricevuto un terzo di quello stipendio. Il direttore finanziario della compagnia, John Shrewsberry, ha affermato che questo nuovo tasso è diventato a lungo parte delle sue spese correnti. L'aumento ha spinto anche altre banche, come JP Morgan, ad aumentare i loro tassi.
Aetna Inc.
La compagnia di assicurazione sanitaria ha regalato ai suoi dipendenti più pagati un aumento del 33% del salario minimo nell'aprile 2015. Quasi 6.000 dei suoi lavoratori statunitensi erano stati pagati $ 12 l'ora. Aetna Inc. (NYSE: AET) ha aumentato i suoi stipendi a $ 16. L'annuncio ha stimolato un significativo interesse pubblico, con il Los Angeles Times che ha commentato che Aetna ha dimostrato che una forza lavoro ben retribuita rende un'azienda più felice e produttiva con benefici a lungo termine.
Wal-Mart Stores, Inc.
Il colosso aziendale americano ha avuto una relazione amorosa con una percentuale di consumatori che ama i suoi prezzi bassi ma detesta la sua presunta avidità. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), costretto a esonerare il suo nome, ha dato ai suoi lavoratori entry-level un aumento di almeno $ 10 l'ora a gennaio 2016. Questo è stato un passo avanti rispetto allo stipendio di $ 9 implementato nell'aprile precedente. Poco dopo, Walmart ha chiuso 154 negozi negli Stati Uniti e licenziato 10.000 lavoratori, ma per gli oltre 1, 1 milioni di dipendenti statunitensi che hanno ricevuto l'aumento dei salari, le loro prestazioni lavorative sono migliorate di conseguenza.
IKEA
L'aumento dei salari minimi di Ikea ha avuto un tale successo che ha portato nuovamente i salari a quasi $ 12 l'ora a gennaio 2016 - un aumento del 10, 3% rispetto all'anno precedente. Ikea ha ridotto il fatturato del 5%, ha attirato candidati più qualificati e ha riferito che la società ha risparmiato più denaro di conseguenza. Ikea ha utilizzato il calcolatore dei salari del MIT Living per aumentare lo stipendio, quindi il suo salario minimo a Washington, DC, era di $ 14, 54, mentre il suo salario minimo più basso, a Pittsburgh, era di $ 10.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) si è unito allo slancio e ha aumentato il suo salario iniziale da $ 11, 50 l'ora a $ 12 a marzo 2016, e ha lanciato benefici per la salute sponsorizzati dall'azienda per l'avvio. La società ha iniziato con $ 7, 25 nel 2009 e ha riferito che la sua nuova mossa ha lo scopo di aumentare la qualità della sua forza lavoro.
Altre società
Anche altre importanti aziende si sentirono in dovere di aumentare i loro salari minimi. Questi includono Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx e Gap Inc. (NYSE: GPS). Tutte queste aziende hanno riportato un servizio clienti migliore, lavoratori più felici, risparmi e candidati più professionali che cercano di lavorare per loro.
