In un dato anno, il disimpegno sul posto di lavoro può costare alle imprese americane fino a $ 500 miliardi. Questo è il motivo per cui molte aziende hanno fatto molti sforzi per mantenere motivato il proprio personale. Lo hanno fatto non solo pagando i loro salari competitivi ai loro lavoratori, ma anche dando loro un reale interesse di proprietà nell'azienda per cui lavorano. Uno dei modi più popolari per strutturare un'azienda di proprietà dei dipendenti è attraverso un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP).
Perché le aziende di proprietà dei dipendenti hanno successo
Come spiega un articolo pubblicato dalla Employee Ownership Foundation, "I proprietari di dipendenti hanno un atteggiamento diverso nei confronti della loro azienda, del loro lavoro e delle loro responsabilità che li fanno lavorare in modo più efficace e aumentano le probabilità che la loro azienda abbia successo. Fondamentalmente, il dipendente- i proprietari sono più responsabili delle loro prestazioni lavorative e delle prestazioni lavorative dei loro colleghi di lavoro semplicemente perché hanno un interesse comune nel successo della loro azienda ".
Un ESOP è di solito un fondo fiduciario istituito da un datore di lavoro che possiede quote di attività a vantaggio dei suoi dipendenti. Di seguito, daremo uno sguardo a sei società che sono significativamente di proprietà dei loro dipendenti passati e presenti.
Key Takeaways
- Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) offre ai lavoratori un interesse di proprietà nella società che li impiega. La più grande azienda di proprietà dei dipendenti negli Stati Uniti è Publix Super Markets, che impiega oltre 200.000 lavoratori. Altri esempi notevoli di società di proprietà dei dipendenti includono Penmac Staffing, WinCo Foods e Brookshire Brothers. Si ritiene che i programmi ESOP motivino i dipendenti a prendere più responsabilità sul loro lavoro e migliorare le loro prestazioni perché hanno una partecipazione nell'azienda.
Publix Super Markets
Con 1.237 punti vendita e oltre 200.000 dipendenti, Publix Super Markets è la più grande azienda di proprietà dei dipendenti del paese. Nel 2018, Publix ha registrato vendite al dettaglio di oltre $ 36 miliardi e un utile netto di $ 2, 4 miliardi. Ciò rende l'azienda la ottava più grande società privata negli Stati Uniti al momento della stesura di questo, secondo la rivista Forbes .
Fondata nel 1930 da George W. Jenkins, l'azienda divenne lentamente la catena di supermercati più redditizia della nazione. Tutti i lavoratori di Publix, indipendentemente dalla loro posizione nell'azienda, ricevono l'8, 5% del loro stipendio annuale sotto forma di azioni dell'azienda dopo essere stati con l'azienda per più di 12 mesi e aver svolto più di 1.000 ore di lavoro. Nella sua lista del 2019 delle "100 migliori aziende per cui lavorare", la rivista Fortune ha classificato Publix numero 12.
Staff di Penmac
Penmac Staffing è un'agenzia interinale che aiuta a connettere le persone in cerca di lavoro con i datori di lavoro. La società è stata fondata nel 1988 a Springfield, nel Missouri, da Patti Penny, che inizialmente ha avviato la società con l'obiettivo di trovare dipendenti temporanei per l'azienda che impiegava suo marito. Nel corso degli anni, la società è cresciuta da un unico piccolo ufficio a 32 filiali situate in otto stati. Ora servono oltre 1.200 clienti aziendali. Secondo il National Center for Employee Ownership (NCEO), Penmac è la seconda società di proprietà dei dipendenti più grande del paese con 27.850 dipendenti a luglio 2019.
Brookshire Brothers
Nella classifica NCEO del 2019 di aziende di proprietà dei dipendenti negli Stati Uniti, Brookshire Brothers ha legato Burns & McDonnell Engineering e Janus Global Operations come la 15a compagnia più grande. Brookshire Brothers possiede diversi negozi di alimentari, distributori di benzina e minimarket negli Stati del Texas e della Louisiana e attualmente impiega oltre 7000 persone.
WinCo Foods
Originariamente chiamato Waremart, WinCo Foods è nato nel 1967 a Boise, nell'Idaho, come un negozio di alimentari in stile magazzino. Concentrandosi sui prezzi bassi, l'azienda ha continuato a crescere e ha aperto nuovi negozi principalmente nel nord-ovest del Pacifico. La società ha 126 negozi di alimentari di proprietà dei dipendenti e dà lavoro a 18.000 lavoratori.
I dipendenti sono in grado di partecipare all'ESOP di WinCo dopo aver lavorato almeno 500 ore nei primi sei mesi. Per continuare la loro partecipazione, devono lavorare almeno 1.000 ore all'anno. Un aspetto unico dell'ESOP di WinCo è che i contributi provengono dall'azienda e non dal dipendente.
I valori delle azioni ESOP di WinCo hanno registrato una media del rendimento annuo composto del 18% annuo dal 1986. Ciò significa che un contributo della società per un valore di $ 5.000 nel 1986 varrebbe ora circa $ 860.000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. è un'altra società affermata nel mondo della finanza che è un'organizzazione di proprietà dei dipendenti. Baird investe in società di fascia medio-bassa che operano in una vasta gamma di settori, sebbene tendano a concentrarsi principalmente sui settori della sanità, delle soluzioni industriali e della tecnologia. Baird investe in aziende in varie fasi di crescita, comprese quelle in fase di idea fino a quelle società con un fatturato di $ 150 milioni. Oltre a impegnarsi nel finanziamento del private equity, Baird fornisce servizi di gestione patrimoniale e di investment banking a privati e aziende.
Recology
Recology è una società di gestione dei rifiuti con sede a San Francisco che impiega 4.100 persone. La società ha 45 sedi che forniscono servizi di rimozione e riciclaggio dei rifiuti a 110.000 clienti commerciali e 725.000 clienti residenziali a Washington, California e Oregon. Recology è una società al 100% di proprietà dei dipendenti e ha iniziato il suo programma ESOP nel 1986. Per essere ammissibili, i dipendenti devono lavorare per un minimo di 1.000 ore in un periodo di 12 mesi. Il loro piano offre ai dipendenti un piano 401 (k) più un piano pensionistico integrativo.
La linea di fondo
L'esistenza di un programma di proprietà dei dipendenti in un'organizzazione è un ottimo modo per mantenere motivati i membri del personale e mantenere il loro interesse centrato sul successo complessivo dell'azienda. Ci sono molte società in America che sono interamente o per lo più di proprietà dei loro dipendenti. Queste società sono note come società di proprietà dei dipendenti e utilizzano vari programmi come il Employee Stock Ownership Plan (ESOP) per dare ai loro lavoratori l'opportunità di acquistare gradualmente azioni della società durante la durata del loro rapporto di lavoro.
Oggi, Publix Super Markets è la più grande azienda di proprietà dei dipendenti che opera in America. La famiglia del fondatore di Publix possiede collettivamente il 20% dell'azienda, mentre il restante 80% è di proprietà di dipendenti passati e presenti. Alcune aziende di successo che sono al 100% di proprietà dei dipendenti includono WinCo Foods, Recology e Penmac Staffing.
